就业价值观念不合理

这些不良观念主要表现在以下几个方面：

（1）对职业的意义认识不当。许多大学生只看重工作带给自己的眼下利益，认为有一份工作，每月有工资就可以了，把工作当作一种谋生的手段，不考虑自我特长、兴趣爱好与自己所要找的工作的匹配性，因此，很容易选择并不适合自己的工作。

（2）强调专业对口。许多大学生在求职时，只考虑与自身所学专业有联系的工作，对其他工作不予理会，这样做会错失很多良好的求职机会。

（3）传统观念根深蒂固。许多大学生受家庭环境和社会人士对工作归类的影响，更倾向于公务员、教师等安稳有保障的职业，而不愿意选择有挑战、有风险的职业，更不用说去自主创业，他们认为，有固定福利就好。

（4）功利化心理。大部分毕业生不愿意付出过多的劳动，但却想享受与劳动付出不成正比的福利待遇，优先选择福利待遇高、员工待遇好、公司所在城市为一线或二线的工作，不愿意到条件较艰苦的行业工作，也不考虑国家与社会的需要。(https://www.daowen.com)

相关案例

案例二

毕业生小王来自云南罗平，直到次年3月份他还未落实工作单位。3月底，在国家中医药管理局的供需见面协调会上，罗平的一家制药厂想要他，专业对口，又在家乡。然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要。在这种心态下，结果自然难以如愿。

分析：

小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，他们最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重大城市、经济发达地区的经济文化发达、工作环境优越的一面，却忽视了大城市、经济发达地区人才济济、相对过剩的一面。这种择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势。