四　就业人格缺陷

（1）对自己认识不足，职业意义认识不当。很多大学生还是仅仅把工作当作一种谋生手段，对自己的职业目标、需要，自己的价值观及特长兴趣没有明确的认识，不能从客观、全面的角度来辨析。其突出表现就是盲目从众与依赖他人。

（2）承受挫折的能力差。大学生从学校进入社会以后，面临更加复杂的人际关系，缺乏相应的心理准备，一旦遭受挫折便很容易一蹶不振，陷入抑郁、烦躁、焦虑、失望的情绪之中。

（3）偏执与人际交往障碍。有许多大学生不懂得察言观色，在求职中表现得要么自我意识强烈，要么胆小怯弱，不懂得礼貌、礼仪。

（4）自卑与自大。毕业生在求职当中常常会处于两种状态：一是过度虚荣，对自己评价过高，认为自己高高在上，没有人能与自己相比较。二是自卑心理，认为自己处处不如别人，对自己评价偏低，总以为自己没有什么价值。

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案例三

某校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入了签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下5条要求：①从事财会工作；②每周工作五日，每日工作八小时；③解决户口，提供单身住房；④每半年调薪一次；⑤公司不限制个人发展（如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修改后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。

分析：

该生未被单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。该集团人力资源负责人说，这位同学提出的5条要求，有些是可以满足的，比如，安排专业对口的工作、八小时工作制、解决户口、提供各种福利等，但有的款项无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如，公司不限制个人发展一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求是可以理解的，但从用人单位角度来看，在不影响正常工作的前提下，是鼓励个人提高自身素质的，但如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能同意的。尽管这位同学各方面的条件都不错，但这种苛刻的条件令用人单位无法接受。