（四）教师队伍

宁波市不断激发中等职业学校教师能力提升潜能，搭建产教融合、区域联动、赛训结合的教师培养培训体系，培养了一批具有较大影响力的骨干和学科带头人，发挥名特优骨干教师辐射引领作用，推动宁波市职业教育改革和高质量发展。2020学年，全市中等职业学校专任教师5869人，兼职教师114人。师资队伍结构合理，在编专任教师中，35—45岁教师数为2341名，占比42.29%，25—35周岁、45—55周岁教师分别占比27.75%和22.2%，平均年龄40岁；硕士及以上学历307人，占比5.5%；专业教师占比49%，“双师型”教师占比63%；专任教师职称比例协调，一级教师占比30.98%，高级教师占比29.97%，正高级教师占比0.27%，高级职称以上教师所占比重连续递增（见图2-4）。教师队伍专业水平显著提升。

宁波市教育局牵头启动宁波市中等职业教育新时代卓越教师培养培训和宁波市中等职业学校专业教师“访问工程师”两个项目，其中卓越教师培养培训项目分设技能名师工作室、访问工程师、访问学者三个子项目，计划每年通过各校申报、组织评审立项培养一批具有引领性的项目。2020年，技能名师工作室子项目立项26项，访问工程师子项目立项32项，访问学者子项目立项18项；2020年，访问工程师项目立项37项，共组织69项访问工程师项目240名教师深入行业龙头企业实践锻炼，发挥校企协同优势，促进产学研合作，增强教师“双师”能力。(https://www.daowen.com)

图2-4　近三年宁波市中等职业学校中级职称以上教师比例变化情况