提高护士工作效率和质量，自我效能感提升，提高工作积极性
本文结果显示，不同风险种类和风险等级的患者佩戴相应不同颜色并标注不同风险等级的腕带，责任护士的一般自我效能感高于对照组（P＜0.05）。有研究表现，护理工作量和时间分配问题、患者护理方面问题都是精神科护士面对的压力源因子。合理有效安排工作时间，提高工作效率减少差错事故的发生，提高工作质量，可以减轻护士的压力。“标识”是指所有标识图案或文字的总称，而规范、醒目的标识能给人们一个警示信息，使之对此有所反应、有所触动，从而对其思想和行为产生影响。本研究中，护士根据患者佩戴的标注风险等级的不同风险颜色的腕带，可以便捷、正确地识别患者存在的相应风险，积极主动地给予有针对性的护理评估与防范措施，避免了频繁到办公室查看患者存在的风险种类和风险等级，也避免了记忆不全导致的盲目而大范围的评估，以及泛泛无针对性的护理措施，节约了工作时间，提升了工作效率；同时，由于实施了有针对性的防范措施可取得家属的积极配合，对护理风险及不良事件发生的各个环节都能进行积极的干预，避免出现护理工作的薄弱环节及薄弱时间段，使不良事件发生率降低，提高了工作质量，从而提升了护士的自我效能感，使护士更有自信、更愿意积极主动地去完成工作。
本研究表明通过给开放病房精神分裂症患者佩戴标示不同风险种类和风险等级的彩色腕带，可以醒目地提示患者存在的风险种类及相应的风险等级，提高了护士的警觉意识；而且简便、易行，腕带可以跟随患者移动，是一种可移动的风险警示标识，可以在患者所到的院内任何场所，提高所有工作人员的警觉意识，调动一切可用的有效资源，实施有针对性的防范措施，避免不良事件的发生，保证患者及工作人员的安全，提高患者及其家属的满意度，提高护士的自我效能感，是开放病房精神分裂症患者风险管理的一种有效方法。但本研究仅在我院开放病房的精神分裂症患者中开展，未在精神科其他病种中开展，不能代表精神科护理风险管理的总体，日后尚需进一步研究确认。