企业劳动用工基本法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》（2018年12月29日第2次修正），对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任等问题作出规定。该法是规范劳动关系的基础法律。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年12月28日修正），对劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定（集体合同、劳务派遣、非全日制用工）、监督检查、法律责任作出规定。该法就劳动合同方面进一步完善了《劳动法》。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日施行），对调解、仲裁等问题作出规定。

4. 《中华人民共和国社会保险法》（2018年10月29日修正），对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社会保险费征缴、社会保险基金、社会保险承办、社会保险监督、法律责任等问题作出规定。(https://www.daowen.com)

5. 《中华人民共和国安全生产法》（2021年6月10日修正）。

6. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号，2021年1月1日起施行），对企业制定劳动规章制度，处理劳动纠纷具有重要的指导作用。

7.人力资源社会保障部、最高人民法院《关于审理劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（2021年2月21日发布）。