企业劳动用工工作目标

1.合理配置人力资源。

2.建立合理的考核制度，引导员工工作目标与企业目标相结合。

3.建立具有竞争力的薪酬制度，保持并吸引优秀人才。(https://www.daowen.com)

4.建立培训制度，提高员工的道德素养和专业能力。

5.引入竞争机制，规范招聘与离职程序，优胜劣汰，使企业人才合理流动。