八、合规文化

ISO《合规管理体系要求及使用指南》认为：组织的合规文化是“贯穿整个组织的价值观、道德准则、信仰的行为，并与组织结构和控制系统相互作用，产生有利于合规的行为规范”。

支持合规文化发展的因素包括：

1.明确公开的价值观。

2.管理层积极、明确执行和遵守价值观。

3.无论何时都应保持对不合规处理的一致性。

4.以身作则，进行监视、指导、领导。

5.对可能担任关键职务的人员进行适当的职前评估，包括尽职调查。(https://www.daowen.com)

6.强调合规性和组织价值观的入职或培训。

7.持续的合规培训，包括对所有人员和相关方的持续培训。

8.就合规问题进行持续沟通。

9.建立以实现合规关键绩效指标和结果为目标并将合规行为评价和绩效工资纳入考虑因素的绩效评估系统。

10.大力表彰在合规管理和成果方面的成就。

11.对故意或疏忽违反合规义务的行为及时给予适当的纪律处分。

12.在组织的战略和个人角色之间建立清晰的联系，强调合规是实现组织成果的必要条件，在内部和外部就合规性进行公开和适当的交流。