“一只标杆”为旗

绿色标杆——全国首批“绿色工厂”、国家级绿色矿山金徽矿业纪实

引　言

一枝红杏出墙来，万重关山挡不住。

这个春天属于金徽矿业，一波波正能量缤纷来袭：

4月9日，甘肃省委副书记、省长唐仁健走进这个全国首批“绿色工厂”调研，一一参观科技馆、安全生产调度中心、尾矿库……反复强调要身在“宝山”爱护“宝山”，始终走可持续发展道路，依靠先进技术高效开发利用宝贵资源，擦亮“绿色工厂”品牌，为全省矿业企业、重化工业绿色发展创造经验、树立样板。

4月11日—12日，2019中国绿色矿山建设高峰论坛在京举行。立意高、主题亮、关注多。开幕式上，金徽矿业的宣传短片夺人眼目。引得嘉宾席上一阵咬耳低语。有的打开手机地图搜寻“陇南”，也有的流露出一脸的惊讶——陇南在哪里？甘肃能有这样的矿山？

金徽矿业郭家沟铅锌矿全景

“一钻定乾坤”

陇南，顾名思义，陇山之南，即甘肃南部。东与陕西宝鸡接壤，南与四川绵阳为邻。地处秦岭山脉的西端。西秦岭被誉为“金腰带”，矿藏富集，尤其藏匿着泥盆系铅锌矿带，矿山企业鳞次栉比，甘肃的厂坝——李家沟铅锌矿，邓家山、毕家山铅锌矿、洛坝、郭家沟铅锌矿都处在这一成矿带上。

早在矿界搏击风浪多年的投资人、亚特集团总裁李明先生有个梦想，一心想在故乡徽县投资找矿并兴建一座现代化的绿色矿山。

机缘巧合。2007年，地矿学博士、现任金徽矿业研究院院长张世新从事业单位辞职加盟金徽矿业，通过几次深谈，他的思维调至与老板同频共振。他主动找到自己的导师，中国地大（武汉）副校长、博士生导师姚书振教授、丁振举教授等联手攻关，探讨和研究在金徽矿业自有探矿权郭家沟铅锌矿详查区块如何找矿。先期通过物探方式进行EH4大功率测量，在确定有异常显示的情况下，决定攻深找盲。但郭家沟地表没有任何矿化露头或细小的矿化迹象，要找矿，必须通过打钻验证。

2010年年初，椰风细吹，气候宜人。亚特集团在海南召开高管会。会上，亚特旗下的各公司的汇报气象万千。唯有矿业这块，因无大起色，老板淡而不提。会议接近尾声时，张世新憋不住了，他心想：两年前加盟时，曾向老板提出“矿业三年一小步，五年一大步，十年跨越式发展”的奋斗目标，难道就这样让它胎死腹中？那绝不是我的性格！于是，张世新主动提出“矿业这块怎么办？”他把后半句“如果没有新思路，我得另谋生路”没说出口。话未落音，老板响亮拍板：“矿你来找，钱我来投！”原来，老板就等张世新这一句话呢。

张世新顿时吃下一颗重似椰子的“定心丸”。

海南归来，他直奔郭家沟，带着技术人员满山踏勘，为钻探定点。春天风吹、夏天日晒，全然无忌。历经半年寻寻觅觅，6月份终于定点了。偏偏那一年陇南的雨季来得特别早，6月中旬起大雨一场接着一场，持续两月后，不妙啦，8月12日陇南地区发生了特大山洪灾害，几经耽误，直到10月初郭家沟矿区才把钻机抬上山。

10月6日，盼望已久的第一钻轰隆开机。张世新内心激动不已，蹲在施工现场坐镇指挥，不得不回兰州公司办公时，他也在办公室挂了一房子柱状图、剖面图，逮空就站在图纸前，研究孔需打多深，下一个孔在哪里打。每天晚上，等机台报来数据后，他立马填到图上，越填越有心劲儿，那段时间，12点前从没睡过觉。即便出差在外，每一根神经都牵挂着矿山。11月6日那天，正在北京开会的他，接到大好消息“见矿啦！”

才打第一钻，刚好一个月就见矿，朋友、同仁都庆贺他“一钻定乾坤”。晚饭时，李明总裁拿出珍藏的金徽酒助兴。

一发不可收。学地质出身，干地质，管理地质，谋划地质，他把地质部门“找矿大会战”的传统经验引用在郭家沟，迅速部署几十台钻机展开会战，由点到线、由线到面，完成近50多万米的钻探量，直到揭露矿体三层，控制铅锌资源量300多万吨、矿石量6000多万吨，揭开了一座超大型铅锌矿床的神秘面纱。

张世新加盟金徽矿业转眼就是十年，他当初提出的“三年一小步，五年一大步，十年跨越式发展”的奋斗目标已变成看得着、摸得见、数得清的现实。安卧在岩心馆的50多万米岩心作证，八年间，郭家沟矿的总进尺相当于从徽县到兰州走一个半来回！如今，他筹划的新梦想是“保五争一”，即保证探明500万吨、争取突破1000万吨铅锌资源量。为此，他和他的团队满怀豪情再启新程。

“中国一流”目标

矿产资源是大自然孕育几千万年、几十亿年的珍品，是地球母亲赐予人类不可多得的财富。探得郭家沟这一“金钵钵”，金徽矿业应运而生，成为甘肃一家集铅、锌、银等矿产资源勘查、开采、加工、销售为一体的民营企业。

理念是指导行动的总纲。投资人高瞻远瞩，于建矿之初，便明确提出建设“中国一流，世界领先”的现代化绿色矿山的目标。

2012年初，20多人的郭家沟矿开发建设团队组建成立，矿山设计择优选择了兰州有色冶金设计研究院设计矿山。设计团队由开发团队和建设专家组建。为了吸纳世界最先进经验，公司不惜重金，历时一年，组织设计团队漂洋过海，远赴加拿大、日本、澳大利亚以及国内具有代表性的20多家知名矿山企业及有关设备制造企业考察学习，借鉴吸收各国最先进的经验，集思广益拿出最优设计方案，多次修改，臻于完善。2013年5月，设计生产规模为年采选矿石量150万吨的郭家沟铅锌矿采选企业正式开工建设。

按常规，矿山建设是先建矿，后生产；先建厂，再盖楼。金徽矿业不同，将生活区、办公区、生产区建设齐头并进，并且首先把生活区建成世界一流的矿工生活区，给劳动者极大的人格尊严和尊重。选取较好位置建设了高端大气、现代化的岩心馆，叫千万年沉睡于黑暗的岩石一朝登入明亮的高堂广厦。

矿山总设计师、现任金徽矿业副总经理的陈子辉介绍说，该矿按照生态型、环保型、安全型、旅游型、数字化的矿山标准，将绿色发展理念融入设计的各个环节，坚持资源开发与生态和谐统一。

节能环保是绿色矿山的首要指标。金徽矿业是如何实现节能环保的？先说采矿。采矿采用大断面全机械化进路式充填采矿法。充填采用砂石+废石+电位调控全尾砂充填工艺，一举两得，既提高了采矿回采率，降低损失率和贫化率，排除了废渣和尾矿排放堆放，又还原了山体的稳定结构。再说选矿。选矿采用井下粗碎、半自磨加顽石破碎再加球磨的工艺流程，配置雾化除尘系统，采取降噪措施，所以在矿区地面上基本没有噪音和粉尘污染。为了做到低耗环保，在设计时，就将工业厂房阶梯布置，实现矿浆自流输送，主要厂房采用门式钢架轻型房屋钢结构，优化窗墙面积比、屋顶透明部分面积比，减少资源消耗和环境影响。设备选型遵照节能高效原则，引进凿岩台车、有轨电机车等先进设备，实现凿岩、装药、出矿、运输、充填等工序的机械化、自动化和智能化。落实资源回收再利用。选矿工艺中的设备冷却水、精矿浓缩溢流水、尾矿浓缩溢流水经处理后循环利用，节约水资源。选矿废水和生活污水处理达标后用于二次生产和绿化浇灌、清洁，循环利用，变废为宝。矿山坚持边开发、边治理，甚至治理后效果要比原始生态好上十倍。

科技是引领企业发展的第一动力。该矿由专家参与共同研发并投入使用的“立体式尾矿库排渗系统”“尾绳隔离保护装置”等科研成果，获得国家专利。与合作单位共同研发建设的集大型磨矿设备全远程自动控制、浮选机充气量监视与控制、精准加药控制、生产用水远程自动控制等为一体的选矿全流程自动化控制技术，已被国家列为矿产资源节约与综合利用先进适用技术。

安全是企业的生命。这个矿山不惜投资，建成生产、生活区域监测点位近千个，形成矿区地上、地下全覆盖的安全监控网络体系；井下建设了高标准的紧急避险硐室，可供上百人百小时的应急生活需求；成立矿山应急救援中心，组建了保安队、消防队、应急救援队，建成自己的停机坪，配置了应急救援直升飞机系统，等等。建设期间，徽县县委书记王强曾到矿山视察，他颇感震撼，称赞像金徽矿业这样的设计和管理，他还是第一次见到。

郭家沟矿认真贯彻落实习近平总书记“既要金山银山，又要绿水青山”的思想和“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，遵循“以人为本、追求卓越、科技领先、服务社会”的企业宗旨，努力实现经济效益、社会效益和生态效益共赢。

作为专家型的管理者，陈子辉先生数点金徽矿业创新应用点时，倒背如流：

——控制矿区地表和地下岩层稳定，避免和控制因采矿过程引起地表沉陷、滑坡等地质灾害发生。

——采用无废和少废的工艺技术，使得尾砂充填了，废石充填了，废水综合回收利用了（达到95%）。

——采用种树种草、修筑隔墙等与采矿活动同步开展矿山复垦和绿化，防止泥石流和水土流失。

——遵循自然生态系统的物质循环规律，将资源开发、矿山生态建设和谐地纳入自然生态系统。

既有高远的目标，又有科学的行动和锲而不舍的努力，陈子辉被深深地打动。待矿山建成后，这个年过半百的汉子不走了，一纸辞呈辞掉了兰州有色冶金设计研究院矿山分院院长一职。他坦言：“人都是有感情的，经过几年摸爬滚打，我与这座矿山建立了深厚感情，设计了它，就想守护着它，伴着它永续地发展下去。”

稍一停顿，他又补充道：“这里，对知识的尊重，对人才的尊重，对低层群体的关怀令其他企事业不能望其项背哪。”说话间，他本能地双手向后捋了一把头发，意味深长……

其实，留下来的何止陈子辉一人。聘请来进行探矿的省有色地勘局天水矿勘院原总工程师张东旭完成阶段勘查后也留了下来，原西北矿业总工肖云完成选矿研究后也留了下来。他们三人组成了探、采、选“三套马车”，“三套马车”并非孤车奔跑，其后跟着三支战队，金徽的魅力，低调，却四射。

“一家人”情怀

生活五件事：吃、穿、住、行、用。民以食为天，吃在第一位的。矿山建设初始，投资人李明先生就提出实行全员免费用餐。他所说的“全员”可是包括矿山施工队伍，浩浩荡荡千余口。矿才开建、效益未卜就“白吃”？这么大的红利敢发吗？为此高管会上引发了一场辩论。李明先生一向温文尔雅、语气平和，他给大家讲了“一家人的故事”。他说，咱们不常说，员工和我们是一家人吗？那么，我的妻子、孩子、老人在家里吃饭，没有人交过伙食费，为什么员工吃饭需要交？难道我们说的是假话？让员工吃自己喝自己，那他的心就和我们疏远了。他甚至端出老母亲的家训“家吃不穷，越吃越有，越送越多。”有人提出，打造上市企业，白吃白喝肯定不行，损害股民利益是违反股权法的。他说：“好，伙食就从我的利润分红里扣除。”声音不大，却掷地有声，山回谷应。从此，金徽矿业全员享受免费就餐。人辛苦一世，不过混一张嘴，企业一年四季贴心暖胃的供养，由内而外滋养了员工的归属感、幸福感。

生产技术部年轻技术员邵兵来金徽矿业仅仅两年，之前，他先后在陕西和内蒙古的矿山企业供职。他向记者说：“这里真的不一样。”语气坚决，且轻轻摇着头，这一个摇头动作使语气又加强了几分。他举了一例：“今年开春后，高管会决定由天瑜劳务公司负责给井下工人送饭。消息一传开，采矿工人及井下技术人员一片赞许。这不是件容易的事。得采购保温箱、饭盒，得每天登记井下人员的位置，得派专人运送等等，所以劳务公司准备了一段时间。不想，总裁先生嫌拖延了，在高管会上做出处罚决定，罚了劳务公司30万元，拿来给井下工人发了补贴，并让经理写了道歉信，粘贴在井巷口，这件事在矿山引发一片哗然。现在我们下井后，无论在哪个工作面上，到饭点了，都能吃到热腾腾香喷喷的饭菜，这待遇，我所知道的矿山企业中，金徽是第一家。”

他美丽的妻子韩娟带着儿子“兜兜”正好假期来矿山探亲。韩娟说，包括我们家属来矿山探亲，也都是免费用餐，且员工们都客客气气，对待我们像家人，所以来到矿山，感觉也像回到了家。我常给邵兵说，你好好干，将来我们老了，就在这里养老。不到30岁的她说出这个话，逗乐了当下年轻的时光。

“一家人”情怀就是这样在矿山生了根，开了花。包括员工和员工的老人、子女，“金徽”真正成为一个关怀备至、关爱有加的大家庭。

矿山按四星级酒店标准建设的员工公寓，从被褥到牙刷牙膏、卫生纸都统一配备；员工过生日，李明先生亲笔签名送上生日贺卡和礼金；每年春节，员工父母都会收到2000元的长者慰问金，和总裁亲笔签名的春节慰问信。此外，凡75岁以上的老人每月给发放养老金；年轻员工结婚，总裁送上10万元的礼金……习近平总书记提出的“一切以人民为中心”“让劳动者有尊严”的博大情怀，在金徽矿业得到充分体现。

赫然而立在矿山主平硐坑口上的“矿工服务楼”是又一明证。它取代了传统矿山黑洞洞的硐口，让井下作业呈现安全、舒适、温馨和日常的状态。

这幢8层高的大楼设计科学、装修大方。专供矿工安检、更衣、洗澡、修脚。把对矿工的关爱和尊重体现在实处。这里每个矿工一人一柜，下井前在此换上工服，手腕戴上定位仪，过安检下矿；上井后，沐浴、更衣、享受按摩、修脚后，神清气爽地下班回家。

那天早晨，记者于8点钟交接班前去矿工服务楼一楼转悠。不一会儿，二楼澡池水声四溅，再过一会儿，楼上有了交谈声，接着楼梯响起脚步声，下夜班的矿工相继下楼，有人唱着歌，有人打着口哨。原本打算问点什么，可再问什么呢，此时歌声就是最好的心声，口哨就是最美的表达。应验了“金徽矿业员工可以拎着公文包、穿着西服去上班”的传说。

金徽矿业董事长刘勇高大魁梧，气宇轩昂，举手投足却一副谦恭姿态。面对记者“如何能做得到”“源于什么”等一连串发问，他轻缓地说：“源于根植于李明先生内心的善良，家庭的教育，老人的修行和他从小尝过的艰辛和委曲。李明先生少年丧父、跟着母亲沿门乞讨从甘肃通渭到陕西宝鸡再辗转甘肃徽县，幸遇好心人接纳落户山村得以存活下来，所以他尤其关心弱势群体。”

刘董事长跟随李明先生已有近20年的时间，上下级关系已被光阴熬制成兄弟般的信任和贴心。他见证说早在上世纪90年代，老板的企业员工在徽县大河店镇的山上探矿，矿上除了几个管理人员，大部分是农民工。当时规定每月6日开工资，有一年冬天恰逢发工资前，下了一场雪，一尺多厚，车上不了山，老板就带着相关人员拄着拐杖上山为工人发工资。还有一年冬天，老板去前坝矿检查工作时，看到施工队工人住的简易帐篷四面透风、破烂不堪，眼窝一热，动了恻隐之心，当场解雇了包工头，把工人全部接收为企业工人，并着手给工人盖房子、安暖气、修水冲式厕所。老板大爱无疆，关心低层的情怀，吸引了一拨儿又一拨儿智者、仁者、善者慕名而至、追逐他跟随他。现在公司的党委书记范守民及中管和技术骨干大都是辞掉政府部门或事业单位公职，义结金徽的。

在金徽矿区看不到一个浑身泥土、蓬头垢面的员工，大凡走路，都是三人一排，五人一列，不喧哗不打闹。殊不知，这正是金徽矿业“三像”企业文化熏陶的结果。

“三像”，即像军队一样纪律严明，像学校一样学习进取，像家庭一样关爱温暖。有规矩，就有了方圆；人进取，就有了希望；家温暖，就有了“儿行千里母担忧”的眷恋。崇尚和追求“天时、地利、人和”，这样的企业，怎么会不兴旺发达？

公司建立了员工培训学习、员工带薪休假、专家疗养、大病救助等一系列制度，定期组织体检并建立健康档案，分期分批组织员工赴日本、澳大利亚等国考察、学习、培训。使每一个员工在企业得到塑造，得到发展，得到尊重。刘董事长说多年来他多次外出培训学习，曾在集团公司委托上海交大开办的EMBA班学习期间，撰写的论文还获了奖。

“以人为本的企业文化是金徽矿业的灵魂，一走近，就让人觉得温暖。”从俄罗斯归来的技术人员赵明昌如是说。原来金徽的魅力不仅辐射到国内，也远程到国外矿业界。把远在俄罗斯贝加尔矿业公司工作、武汉理工大学矿物资源工程专业毕业的赵明昌吸引了回来。“您听说金徽十八条了吧，所有职工都可享受，这里官民平等；您没去过井下，我隔两三天下一次井，井下巷道加起来有100公里长，不论在哪个巷道作业，到饭点了，都有热腾腾的饭菜送来，对了，井下建有一流的避险室，可容纳百十号人，建有水冲式厕所……”30岁出头的赵工讲起来一副活力四射、撸起袖子加油干的神态。

他所说的“金徽十八条”除了被写进公司制度中，被员工口口相传，还镌刻在位于徽县县城的金徽集团爱心公寓大门内墙上，低调而奢华，无声胜似有声。

这个小区高端大气，建筑不凡，咖色的外墙，与热带雨林植物交相辉映，既有田园风格，又有地中海情调。这里的2060套房子不分等级、统一精装，由金徽矿业和金徽酒业的员工拎包入住，且享受物业免费、入托免费等18项免费福利待遇。“金徽十八条”金光闪耀，折射出投资人的赤子情怀。

小区里的员工餐厅，远比街面上的那些酒店上档次，而哪怕你是一名物业人员，也照样在这里免费用餐。尤其小区幼儿园，设计装修人性化，配置科学高档，教育管理一流，羡煞了县上干部和外来参观者。

正在院子里推着婴儿车散步的李阿姨是陇东乡下人，儿子前两年入职金徽矿业，婚后便分得一套90多平米的精装房，便把父母从乡下接来，李阿姨做梦也想不到，此生能住上这样高档的小区。她笑着说，托公司的福，娃可要好好干，好好报答企业。

在金徽矿业培训中心楼下的花园里，几位拔草的妇女一边拔草一边开心地聊着天。她们是沟口的村民，常年在矿山绿化区干活，日工资一百元。问起企业，她们争相说，真真的好啊！企业专门成立了矿区和谐部，定期走访、了解当地群众的实际困难，帮助村民解决子女入学、就业、就医等难题，每家抽一到两人到矿山搞绿化，修建了人畜饮水工程和党员活动室、文化广场，硬化了周边村镇道路并栽树种花亮化美化。几个妇女不忘呼吁，全社会都应当保护好这个企业，让它更好地造福于人民，为国家创造更多的财富。

集团公司副总经理尹向宏、办公室主任吴永辉颇为骄傲地向记者介绍说，由金徽矿业投资人和金徽矿业发起成立的金徽正能量公益基金会，已投资上亿元，抽调上百人参与精准扶贫、捐资助学、新农村建设等社会公益活动，在徽县、在定西市通渭县都产生了深远的影响。徽县一中每个年级优选贫困学子设立两个金徽班，由金徽正能量公益基金会资助其全部学杂费，考上大学后，再奖励2000元学费。并从2012年起，已经组织500多人分批次去清华、北大校园参观。不仅扶助了一批寒门学子，也催生和激发了全校学生奋发向上、永攀高峰的青云之志。他们说，欢迎您下次到我们援建的新农村看看，大到楼上楼下围墙院落、小到抽水马桶厨卫设备，金徽人的爱心经得住人民检验、社会检验、历史检验。

“一只标杆”为旗

“可推广经验，树立标杆，并予以宣传。”2018年7月9日，甘肃省委书记林铎批阅《甘肃省领导专供》时，在《把矿山当景区来打造——甘肃金徽矿业的绿色发展实践》一文后，洒脱地写下一行字。省委督查室迅速向省委宣传部等转发了这条重要批示。

一批媒体人闻风而动，深入矿山探秘。

短短五年实践，金徽矿业取得了初步成果。2017年，被工信部评定为全国首批绿色工厂。2018年先后被确定为“绿色矿山建设标准化示范基地”“甘肃省绿色矿山建设示范基地”。2018年6月，“全国绿色矿山院士行活动”走进金徽矿业，甘肃省国土资源厅发来贺信：“金徽矿业公司是我省绿色矿山建设的典型。”

2018年，部、省先后在金徽矿业举办的“全省矿山安全生产工作现场会议”、“甘肃省绿色矿山示范基地授牌仪式”和“新时代绿色矿山建设与创新发展论坛”“甘肃省绿色矿山建设现场会”“金徽矿业院士专家工作站揭牌仪式”等活动，金徽的实践和成效彻底颠覆了人们对矿山企业的传统认识，得到全国矿业界的推崇和认可，甚至蔡美峰、汤中立、武强、毛景文等院士主动提出把自己院士工作站建到金徽矿业郭家沟矿山。

中国工程院院士汤中立说，能在大山深处建成这样先进的矿山，是我从事矿山60多年来见到建设最好的矿山，金徽矿业的建设是有色行业的骄傲，也可以说是目前中国最先进矿山企业的代表，值得借鉴。武强院士说，金徽矿业积极落实国家生态文明建设和自然资源综合管理，为全国绿色矿山建设起到了很好的示范作用。中国国土资源经济研究院副院长陈先达调研指出，金徽矿业为制定全国绿色矿山考核标准提供了经验和样板。原中国国土资源部开发司司长曾绍金说，金徽矿业郭家沟矿是个奇迹。从找矿到建矿到生产只用了短短5年，短短七八年发展到今天的程度，太不简单了，况且还是深部找矿。这是智慧和情怀碰撞、技术和设备结合的结晶。其“大德立业、以人为本”的核心企业文化，让人羡慕，让社会景仰。

让人羡慕，让社会景仰。这，正是这座“养在深闺”的矿山企业靠努力、靠实力、靠情怀赢得的公共认知。这普通的一句话，何尝不是每一座矿山企业最大的愿景？

大德立业，大美践行。金徽矿业管理层表示，在建设“美丽中国”的国家行动中，金徽矿业将以“一只标杆”为旗帜，为责任，为使命，领跑全省、全国绿色矿山建设，为建设美丽新甘肃、美丽中国做出更大的贡献。

2019年