目录
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序言 站在专业高度，推动行业发展
序言 从用工管理源头入手，让风险无处可藏
自序 让劳动合同成为人力资源管理的利器
第一部分 合同的基本信息
第1条 合同期限：小条款有大乾坤
一、合同类型
二、合同效力
三、自动续签
第2条 试用期限：换个思路来管理
一、期限长短
二、试用延长
三、二次入职
第3条 工作内容：能宽泛不要狭窄
一、工作内容
二、岗位调整
第4条 岗聘分离：能上能下真管理
第5条 工作地点：大优先于小
第二部分 招聘录用与试用
第6条 公平就业：让歧视无处可去
第7条 诚实信用：弄虚作假行不通
一、诚实信用定义
二、诚实信用范围
三、承诺与保证
第8条 背景调查：火眼金睛识别人
一、背调授权
二、离职评价
第9条 录用条件：想说爱你不容易
第三部分 工作时间与休假
第10条 工作时间：工时选择有学问
一、标准工作制
二、综合工作制
三、不定时工作制
第11条 加班管理：严格审批是王道
一、加班限制
二、加班审批
三、加班补偿(https://www.daowen.com)
第12条 病假管理：管理缜密是王道
一、病假审批
二、病假待遇
第13条 休息休假：约定多多风险小
第四部分 劳动报酬与福利
第14条 工资报酬：结构拆分有技巧
第15条 报酬支付：要求明确都不少
第16条 社保公积金：各种福利约定好
一、社保公积金购买
二、未买社保公积金的责任
三、商业保险
第17条 员工培训：拒绝竹篮打水一场空
第18条 员工体检：防范职业病不可少
第五部分 劳动合同的管理
第19条 合同中止：特殊情况作用大
第20条 合同变更：白纸黑字保障高
第21条 合同续签：先后次序控成本
第22条 员工离职：遵循程序最重要
第23条 经济补偿：扣除标准考虑到
第六部分 规章制度与纪律
第24条 规章制度：背靠大树好乘凉
第25条 严重违规：规矩准绳管理好
第26条 严重失职：一板一眼要求严
第27条 损失赔偿：保护公司不可少
第28条 反性骚扰：保护员工应知晓
第七部分 知识产权与保密
第29条 知识产权：授权保护要谈好
第30条 保密义务：商业秘密得看好
第31条 竞业限制：人才流失损失小
第八部分 附则
第32条 主体资格：身份合法是前提
第33条 争议处理：迈过公开审理的坎
第34条 联系方式：与时俱进效率高
第35条 通知送达：双方连线不能断
第36条 效力声明：前后一致最重要
第37条 签收承诺：合同管理效率高
附录 完美的劳动合同模板（示范版）