《完美的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险》简介
《完美的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险》这本书是由马勇创作的,《完美的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险》共有76章节
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版权信息
图书在版编目（CIP）数据 完美的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险／马勇著．—深圳：海天出版社，2020.7 （HR精通劳动法律系列） ISBN 97...
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序言 让企业用工管理不再“一抹黑”
拿到本书的书稿，我快速通读了一遍，从这本书中，我看到了马勇的成长，这让我深感欣慰。 马勇本科毕业于中国人民大学劳动人事学院，在校读书期间就给我留下深刻的印象，聪...
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序言 站在专业高度，推动行业发展
近几年来，国家大力鼓励人力资源服务产业的发展，全国人力资源服务产业园超过200个，其中国家级人力资源产业园超过18家，人力资源服务产业的增速超过10%，北上广深...
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序言 从用工管理源头入手，让风险无处可藏
劳动关系是现代社会最基本的社会关系。劳动关系的和谐是企业稳定发展的基础。当前，我国劳动关系总体和谐稳定，但是，一些用人单位存在不规范管理的情况，导致产生劳动纠纷...
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自序 让劳动合同成为人力资源管理的利器
2007年国家颁布《中华人民共和国劳动合同法》，2013年颁布《中华人民共和国劳动合同法》修正案，两个劳动法律的出台，劳资双方法制意识增强，使得劳动争议案件数量...
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目录
序言 让企业用工管理不再“一抹黑” 序言 站在专业高度，推动行业发展 序言 从用工管理源头入手，让风险无处可藏 自序 让劳动合同成为人力资源管理的利器 第一部分...
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第一部分 合同的基本信息
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第1条 合同期限：小条款有大乾坤
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一、合同类型
本合同按以下第____种方式确定合同期限： 1. 甲乙双方协商一致或乙方提出订立有固定期限：从______年______月______日起至______年___...
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二、合同效力
若甲乙双方订立多份仍处于生效状态的劳动合同，双方按照以下规则确定优先使用其中一份劳动合同，作为履行双方权利义务的依据： 1. 签订时间在后的劳动合同优先于签订时...
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三、自动续签
本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议的，或劳动合同期限届满前甲乙双方均未书面提出续签意向，则视为甲乙双方同意按本合同约定条件续签2年期的固定期限劳动合...
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第2条 试用期限：换个思路来管理
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一、期限长短
模式1：试用期从______年______月______日起至______年______月______日止，其中续签劳动合同、完成一定工作任务的劳动合同、合同期...
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二、试用延长
1. 甲乙双方确认试用期为六个月，从______年______月______日起至______年______月______日止，经甲方考核评估后，有权提前结束乙...
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三、二次入职
乙方二次入职公司的，不设试用期，从______年______月______日起至______年______月______日止，薪酬待遇标准为__________...
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第3条 工作内容：能宽泛不要狭窄
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一、工作内容
乙方的工作内容为：____________。甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需合理调整乙方工作内容及报酬的，乙方理解并愿意服从甲方的安排。...
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二、岗位调整
1. 乙方同意在____________岗位（工种）工作，按时、按质、按量完成该岗位（工种）所承担的各项内容，同时应完成甲方或上级交代的其他任务。乙方同意接受甲...
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第4条 岗聘分离：能上能下真管理
1. 乙方所在岗位，实行劳动合同期限与岗位聘用期限分离，岗位聘用实行_____年一聘。首次聘期为：______年______月______日至______年__...
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第5条 工作地点：大优先于小
1. 乙方工作地点：_______，除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，甲方可依据业务发展需要调整乙方工作...
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第二部分 招聘录用与试用
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第6条 公平就业：让歧视无处可去
乙方确认在应聘、面试及入职过程中，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果...
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第7条 诚实信用：弄虚作假行不通
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一、诚实信用定义
诚实信用是甲方招用乙方的绝对标准之一，甲方绝对不招用非诚实信用者；甲方在完全信赖乙方提供的任何信息或资料是合法真实的情况下，与乙方签订此劳动合同；在签订合同前/...
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二、诚实信用范围
前述违反诚实信用的行为包括但不限于： 1. 离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、收入证明、体检证明等是虚假或伪造的； 2. 应聘前患有精神病、传染性疾病及其...
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三、承诺与保证
乙方承诺并保证：与其他任何单位不存在劳动关系，乙方受聘甲方不会违反乙方对前雇主的任何竞业限制义务，甲方不会因雇佣乙方而引发任何诉讼。若因甲方雇佣乙方而引发任何法...
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第8条 背景调查：火眼金睛识别人
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一、背调授权
乙方对所提交的信息或资料确认真实、合法、有效。乙方同意授权甲方入职前后对其进行背景调查，包括其提交的任何信息或资料。若乙方在职期间提供虚假资料或隐瞒真实情况，属...
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二、离职评价
乙方知晓并同意其离职后，甲方有权向专业背景调查机构、政府机构以及可能录用乙方的机构，提供乙方在职期间的客观工作评价。 乙方同意按照公司离职流程办理完成离职手续后...
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第9条 录用条件：想说爱你不容易
乙方符合下列情形之一的，属于不符合甲方的录用条件，甲方有权终止乙方的试用： 录用条件1：入职 因乙方未能在30天内提供甲方入职要求的相关资料，或因乙方原因使得甲...