《完美的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险》简介
《完美的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险》这本书是由马勇创作的,《完美的劳动合同：设计好核心条款，让你的用工零风险》共有76章节
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序言 让企业用工管理不再“一抹黑”
拿到本书的书稿，我快速通读了一遍，从这本书中，我看到了马勇的成长，这让我深感欣慰。 马勇本科毕业于中国人民大学劳动人事学院，在校读书期间就给我留下深刻的印象，聪
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序言 站在专业高度，推动行业发展
近几年来，国家大力鼓励人力资源服务产业的发展，全国人力资源服务产业园超过200个，其中国家级人力资源产业园超过18家，人力资源服务产业的增速超过10%，北上广深
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序言 从用工管理源头入手，让风险无处可藏
劳动关系是现代社会最基本的社会关系。劳动关系的和谐是企业稳定发展的基础。当前，我国劳动关系总体和谐稳定，但是，一些用人单位存在不规范管理的情况，导致产生劳动纠纷
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自序 让劳动合同成为人力资源管理的利器
2007年国家颁布《中华人民共和国劳动合同法》，2013年颁布《中华人民共和国劳动合同法》修正案，两个劳动法律的出台，劳资双方法制意识增强，使得劳动争议案件数量
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第4条 岗聘分离：能上能下真管理
1. 乙方所在岗位，实行劳动合同期限与岗位聘用期限分离，岗位聘用实行_____年一聘。首次聘期为：______年______月______日至______年__
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第5条 工作地点：大优先于小
1. 乙方工作地点：_______，除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，甲方可依据业务发展需要调整乙方工作
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第6条 公平就业：让歧视无处可去
乙方确认在应聘、面试及入职过程中，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
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第9条 录用条件：想说爱你不容易
乙方符合下列情形之一的，属于不符合甲方的录用条件，甲方有权终止乙方的试用： 录用条件1：入职 因乙方未能在30天内提供甲方入职要求的相关资料，或因乙方原因使得甲