健全教师队伍管理制度,激发教师队伍创新活力

三、健全 教师队伍 管理制度,激发教师队伍创新活力

1.评价改革,突出实绩

修订《专业技术职务评聘管理办法》《教职工考核管理办法》,实行分层分类评审、全面评价和“代表性成果评价”,建立重能力、重实绩、重贡献的评价体系,切实克服“五唯”的顽瘴痼疾。打通优秀教师职务晋升绿色通道,建立破格晋升制度,激发教师干事创业积极性。将教师发展与职务晋升有效关联,构建系统发展体系,推动师德师风、教学能力、科研能力、管理能力、社会服务能力同步提升。

2.岗位管理,完善聘用

强化岗位管理,完善以岗位为核心、聘用合同管理为基础的聘用制度,不断推进教师职务评聘和岗位分级制度改革,最大限度实现学校人力资源的优化配置。实施岗位聘期制管理,做好聘后管理,严格聘期考核,建立能上能下、能进能出的聘用机制。

3.改革分配机制,强化激励

制订实施《工作人员奖励实施办法》《技能竞赛管理办法》等制度,加大对业绩、能力突出的单位和个人的激励力度。制订实施《科技成果转化管理办法》,加大对教师技术创新与服务的激励力度。加强对考核结果的运用,绩效分配向考核优秀单位和个人倾斜,充分发挥考核与收入分配政策的激励导向作用。加大与开发区的协同培育人才力度,用好基金会等各方资源,给予优秀教师奖励,有力促进了学校事业高质量发展。