三、具体做法
对于双师型师资队伍的打造,我们主要从师德师风和专业能力的提升两个方面入手。
(一)弘扬高尚师德师风
坚持社会主义办学方向,扎根中国大地办教育,是党和人民的重托。
1.旗帜鲜明讲政治
在队伍建设中,始终把师德师风建设放在首位,持续开展党的创新理论、现代职教理论、国家法律法规等理论学习,创新建立与新入职教职工师德教育“一对一”谈话制度,指导二级学院党组织加强对教师的思想引导,开展主题鲜明的师德主题党日活动,确保队伍建设的政治方向。
2.立足专业讲师德
立足专业讲师德是学校一贯的主张。学校党委结合学校财经商贸类院校的定位,精心选题,举办契合学校专业特点的“中国红色财经人物展”。该展览以三个革命历史时期为单元,按照人物所处历史时期为展览流线,展示了从土改时期到解放战争时期的财经战线16位代表人物的事迹和历史贡献。学校艺术专业教师充分发挥专业优势,巧妙设计,以表现重大历史题材的博物馆展览设计风格为基调,打破了常用的大平面的设计方法,采用立体展板的形式,很多图片使用软件制作立体效果的技术,加上射灯的重点照明,提升了展览的总体展示效果和观众的体验感。师德教育助力专业发展,去“两张皮”成“一股劲儿”。
3.动态考核严把关
2021年学校党委修订《北京财贸职业学院教师师德考核办法》,进一步明细考核操作办法,将师德考核纳入个人年终考核体系,与年度考核同部署、同考核。在人才引进、评优选先、科研项目申报、全员岗位聘任中,实行师德“一票否决制”。
4.身边人讲身边事(https://www.daowen.com)
身边的人我们更熟悉,身边的人讲身边的事儿,听起来更亲切。
2021年学校评选出师德标兵(财贸好老师)、教学名师、优秀教师、优秀教育工作者和优秀辅导员,并在教师节庆祝暨表彰大会进行表彰。在融媒体平台持续推出“最美财贸人”人物故事,用身边人的身边事来弘扬尊师重教的良好风尚。
(二)细分梯度分类指导
一流的师资创造一流的业绩,提升师资队伍专业化水平一直是学校工作的另一个着力点。对于师资队伍的培育,学校一向秉承细分梯度、分类指导。
1.折子工程育团队
对于“初出茅庐型”教师,采取必选的方式,师德师风、教学基本能力、课程思政、企业实地实践等培训内容全覆盖。对于骨干教师,采取必选和自选相结合的方式,提供职教理论和教科研能力、校内外进修等高阶培养;对于团队领军人物如教学名师、职教名师、专业带头人、专业创新团队等,采取定制工程,聚焦标志性成果、团队建设和示范引领作用的强化培育。
2.专项工程育名师
(1)专业带头人培育:实行两级梯度培育与管理。被培育者要设定个人成长目标及任务书,学校积极为其搭建平台,提供优质资源,创造调研考察、学历提升机会,共培育市级和校级专业带头人15名。
(2)名师培育:学校制订了“名师计划”,量身定制培训计划。培训分公共模块和专业特色模块,以导师制、项目制培育方式为主,过程考核和结果考核相结合,共培育校级名师31人。
入选市级名师的教师要根据市考核指标体系制订计划,教发中心和名师所在学院定期组织沟通交流和指导,充分发挥名师的示范和引领作用。