正确处理劳资关系

构建和谐的劳动关系，最主要的就是要构建和谐的劳资关系。从实际情况看，劳动虽然是剩余价值的源泉，但在剩余价值的生产和实现中，人的要素和物的要素同样重要，彼此不可或缺，其地位和作用应该是平等的。人的要素主要表现为劳动力，物的要素主要表现为资本，所以我们把人的要素和物的要素的关系，代称为劳资关系，也就是说劳资关系应该是平等的。但在现实中，有的人强调以资为本，如传统资本主义的主张；有的人强调以人为本，如传统社会主义的主张。科学的态度应该是在保证生产发展的基础上，更加注重人的生活状况的改善。这不仅有利于人类团结奋斗、共谋幸福，而且还有利于经济社会全面协调发展。这应该成为党和国家、全社会，特别是生产经营管理者的共识。生产经营管理者在劳动管理过程中，应当做到“一遵循、两遵守”，即遵循劳动力市场价格规律，遵守社会道德，遵守国家法律法规。严禁生产经营管理者以“老板”自居，任意克扣或不发放劳动者工资、福利、经济补偿，严禁任意对劳动者实施不道德言行，甚至实施违法犯罪行为。(https://www.daowen.com)

在劳资关系的处理方面，美国职业篮球协会做得比较好。他们在2011年的劳资分成谈判协议中协定，当实际收入高于合同收入时，劳方分成占总收入的51%，资方占49%，尊重了劳方的突出作用；当实际收入低于合同收入时，劳方分成占总收入的49%，资方占51%，尊重了资方的基础作用。也就是说，他们的谈判只在49%至51%之间进行，非常接近平等。