全面推进劳动关系法治化

过去我们讲法制，主要是强调法的制度层面、强调立法，即要有法律制度。现在我们讲法治，不仅强调科学立法，而且还强调严格执法、公正司法、全民守法，也就是说法治不仅是一个法的制定过程，更是一个法的实施和遵守过程。这一法治思想，对构建和谐劳动关系具有重要的指导意义。我们要使劳动关系法治化，使劳动关系做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。这就要求国家和政府要随经济社会发展变化，及时建立健全、修改完善劳动法律法规，为劳动关系的处理提供基本遵循；要求生产经营管理者及时掌握、运用劳动法律法规，依法约定劳动关系并遵守；要求劳动者及时掌握、运用劳动法律法规，以维护自己的合法权益；要求劳动执法监督部门及时掌握、推行劳动法律法规，以维护劳动法律法规的权威。只有这样，才能从根本上构建起和谐的劳动关系。从劳动关系的社会现状来看，生产经营管理者不掌握运用劳动法律法规、不依法约定劳动关系、不遵守劳动法律法规的情况，劳动者不掌握运用劳动法律法规、不依法维护自己合法权益的情况，劳动执法监督部门不掌握、不推行劳动法律法规的情况还比较普遍。劳动关系法治化，依法构建和谐劳动关系的任务还很艰巨，需党和国家、全社会共同努力，共同推进。(https://www.daowen.com)