通过颜色识人
不知道从什么时候起，郑楚对色彩心理学产生了兴趣。只要有时间，他就会研究色彩心理学，越研究就越觉得有道理，于是他开始把自己所学到的一些东西应用到实际工作中。
最近，他公司的员工接二连三地辞职，甚至已经影响了公司的正常运转，这让他挺烦恼。经过一番认真思考与调查，他发现之所以有这么多员工辞职，最根本的原因是现在的人事部主管做得不到位。
这位人事部主管性格强硬，又爱较真，经常搞得人下不来台，所以与各个部门的同事关系都不怎么样，很多人因为受不了他的脾气而选择辞职。了解到这个情况，郑楚将人事部主管调到了监察部做主管，然后又对外招聘了新的人事主管。
值得一提的是，他在面试应聘者的过程中除问一些基本问题外，还会问对方喜欢什么颜色，喜欢什么颜色的衣服，经常把对方问得摸不着头脑。
其实他这样做只是想选择那些喜欢绿色的人，因为色彩心理学上说喜欢绿色的人擅长和周围的人保持良好的关系，总是给人一种亲切的印象，周围的人对其也会非常信赖。
郑楚觉得这样的人做人事工作再适合不过了，所以在面试的过程中他会特别留意那些喜欢绿色的人，着重对这些人进行考察。最终，他从这些喜欢绿色的候选人中选出了一个他认为最合适的，后来的事实证明他选对了，这个人做了人事部主管之后公司很快就稳定了下来。
现实生活中充斥着各种色彩，我们每个人也会喜欢不同的颜色，喜欢不同的颜色背后隐藏的是不同的个性或心理活动状态。所以，从人们喜欢的颜色上多少可以看出其具体的性格特征，下面我们就来简单了解一下。
1.喜欢黑色的人。这类人表面上给人一种专业、高贵、神秘、有主见以及应对得体的印象，但其实他们大多不善于社会交际。值得注意的是，他们喜欢自己在别人眼中是不平凡的人物。
2.喜欢蓝色的人。这类人通常比较喜欢宁静，追求无忧无虑的生活，很有责任心，又善于控制感情，面对问题时通常能临危不乱，总是默默地化解冲突，等到该反击时则会以漂亮的手段折服对方。表面上看人缘应该不错，但实际上不擅长与人交往，所以只能和一些志同道合的朋友组成团体。
3.喜欢黄色的人。这类人往往非常关心社会问题，喜欢追求崇高的理想，拥有渊博的学问。他们表面上看起来好像是社交专家，但是内心非常孤独。他们对很多事有自己独特的见解与想法，有着高度的创造力与好奇心。
4.喜欢红色的人。这类人通常都是拥有旺盛精力的行动派，他们不管花费多大代价，也要满足自己的欲望与好奇心。饱满的精神会感染周围的朋友，但是缺乏耐性，只要稍微有不如意的事情就会生气。他们心直口快，做事说话都不会有过多的思考，从不会考虑别人的感受，也不会在乎可能产生的后果，最容易感情用事，有强烈的感情需求。
5.喜欢白色的人。白色象征着纯洁、坦率、朴素、单调，喜欢白色的人大多单纯、开朗，爱憎分明，喜欢表露情绪。他们在日常生活中爱干净，与人交往时待人诚恳，有教养，厌恶世俗，但是缺乏决断力和执行力，遇到问题时会不知所措。
6.喜欢粉色的人。这类人大多是天真的幻想家，有着纯洁的心灵，每天生活在自己编织的梦里。他们比较感性，待人温和，常常想让自己表现出年轻、有朝气的感觉，散发着一种让人看到就觉得很舒服的魅力，但是有逃避现实的倾向。