组织
【概述】 全县组织工作以政治建设为统领，务实践行新时期党的组织路线，聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、生态环保、扫黑除恶、基层治理等工作大局，优选干部、夯实基础、集聚人才，为全县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。至年底，部机关在职干部职工28人（包括跟班学习、志愿者、司机等）。
【思想政治教育】 把思想政治摆在首位，通过举办读书班、聆听专家讲座、专题研讨等形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话、重要指示批示精神以及对青海提出的“四个扎扎实实”重大要求，举办学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论读书班、学习贯彻十九届四中全会精神研讨班、《习近平谈治国理政》（第三卷）和十九届五中全会专题读书班等县级主体班38个，参训学员3395人次，增强全县党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和感悟。选派302名干部参加省市各级各类调训、培训，组织全体党员干部参加青海网络干部学院和海东市“万人在线”培训，参学率和结业率均为100%。
【干部队伍建设】 贯彻新修订的《干部选拔任用条例》，注重选拔牢固树立“四个意识”、忠诚干净担当的干部和在重点岗位、精准扶贫等基层一线工作中表现突出的优秀年轻干部。年内，调整干部5批211人，实现各级领导班子机构优化和年轻干部成长的高度融合。做好无职级干部管理工作，年内研究调整无职级干部4批62人。组织开展无任用推荐考察干部工作，储备年轻后备干部143人，其中23名干部得到提拔任用；强化干部监督管理，落实领导干部请销假、出国（境）审查、婚丧嫁娶报备及重大事项报告等制度，更新和完善《互助县领导干部请销假制度》；对23名离任领导干部进行离任审计工作，对6名科级领导干部的信访举报进行调查和核实，对3名领导干部进行提醒谈话。开展党员干部大培训大练兵活动，开展公共危机管理与突发事件应对专题培训班、宗教事务规范化管理培训等培训班12期，提升干部工作能力和业务水平；推进公务员管理，做好公务员工资改定、职务晋升、退休审批、死亡善后等工作，印发《互助县公务员平时考核实施办法》，通过确定重点推进单位，以点带面开展公务员平时考核工作，按规定程序完成85名公务员职级晋升工作。
【基层组织建设】 聚焦党建引领，持续释放疫情防控组织动能，在抗击疫情工作中，组织和号召全县551个基层党组织、16000余名党员投身疫情防控，全县党员干部累计交纳特殊党费和专项捐款215.56万元。整合上级划拨和县级配套40万元党费，组织慰问援鄂医疗队员家属、县级留验点、疫情防控一线单位以及全县302个村（社区）党组织。在驰援武汉的16名医疗队员中发展党员13人；提升基层组织力，创新推行基层党建“321”工作法和“四联四共”工作法，年初倒排的19个软弱涣散基层党组织全部整顿转化；投入资金82.35万元为100个村配备电脑、打印机，并对23个村级综合服务中心进行维修。在机关党员干部中开展争做“三个标兵”（学习标兵、技能标兵、服务标兵）主题活动，激发机关党员队伍活力。在“两新组织”新建党支部6个（联合组建1个），撤销破产企业党支部5个，完成12个“两新”组织阵地规范化建设。投入资金420.7万元，高标准打造城镇社区“党群服务中心”8个，构建“社区+”管理模式，形成了“横向到边、纵向到底”的服务体系。完成2所县级公立医院书记、院长分设及组织设置。推进市、县两级书记和组织部部长同步领题党建项目，在蔡家堡乡后湾村等9个村搬迁集中安置点设立党总支，引领9个村整合资金修建便民集贸市场，抱团发展村集体经济；“城市社区‘党群服务中心’建设工程”，进行规范化特色化布置。投入资金56万元，分领域打造威远镇卓扎滩党建引领村集体经济发展等7个不同主题的县级党建示范点。互助县党性党廉教育基地、双树村“青海省第一个农村党支部”党性教育基地被列入省市两级“党支部组织生活共享阵地”目录。加强党员队伍建设，建立健全发展党员预警机制，实行入党申请人到发展对象的全流程跟踪管理，发展党员395人。实施“村干部能力提升工程”和“学历提升工程”，全县134名村“两委”负责人、班子成员及后备干部参加大、中专班学习，组织566名党员干部参加省、市、县三级“党员进党校集中轮训工程”示范班。村集体经济分类推进。因村施策、分类扶持，依托优势资源，发展特色产业，以推动中央财政资金扶持的57个村集体经济项目落地为契机，辐射带动实体产业发展。全县兴办经济实体型53个，占比35.4%、同比增长197%。开展村级换届各项准备工作。严格对标省委“三优三强三过硬”工作目标和市委“五有五能”人选标准，开展各项准备工作。通过排队归类和动态管理，确定“一类村（社区）”229个、“二类村（社区）”76个，前期排查出的4个“三类村”全部整顿退出，近期动态排查的4个“三类村”初步确定选派干部担任村党支部书记。各乡镇均完成村（社区）党组织候选人初步人选考察及资格联审工作，通过县委常委会审议［共精准锁定村“两委”换届人选1766名（含差额），平均年龄45.4岁，初中以上文化程度1716人、占97.2%；锁定社区“两委”换届人选81名，平均年龄39.5岁，大专以上文化程度75人、占92.6%。农村拟“一肩挑”平均比例67.7%、社区100%］。
【人才队伍建设】 聚焦人才发展，构建完善的人才工作体系。第四批青海省“高端创新人才千人计划”入选1人、“高原好医师”2人、“青海省名中藏蒙医”1人。争取青海省高端创新人才“千人计划”工作特殊支持经费165万元，选派3名优秀人才赴外地休假疗养。发挥院士、专家工作站引才育才作用，县人民医院、县中医院引进和聘请专家人才8人，与北京中医大学联合共建精准药材智能追溯试验站；借助东西部扶贫协作平台，从无锡新吴区引进“支农”“支医”“支教”专业技术人才18人，选派3名科级领导和12名专业技术人员干部赴江苏省无锡市新吴区挂职锻炼，选派贫困村致富带头人、乡镇扶贫干事、优秀教师等赴无锡开展培训和互访活动4次380余人。
【自身建设】 以“严慎细实优”的工作作风，推进“11710”工作制度落实，提升组织工作效能。通过集中学习、聆听讲座、交流研讨、个人自学等方式，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装。学习《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党基层组织工作条例》等重要文件法规，提升全体组工干部业务知识储备和综合能力素质。开展调查研究，高质量完成干部队伍建设、基层组织建设、人才队伍建设等方面调研报告6篇。开展组织工作风险点排查和作风突出问题集中整治专项行动，完善组工干部考核评价机制，激励组工干部勇于担当、善于作为。
【领导名录】
县委组织部(https://www.daowen.com)
部 长：逯淑君（女，2月离任）
靳 才（2月任职）
副部长：赵守云
郑怀寿
朱桂清（女）
赵继灿（7月任职）
供 稿：刘利春