形成评优机制，培养学生干部

（一）形成评优机制，培养 学生 干部

宿舍文化建设围绕的是学生，强调的是学生的学习和成长，所有的制度规范都是为了更好地满足学生学习、安全、教育需求而制定，因此，振华职校宿舍文化建设强调人本管理理念，既注重制度约束力，又注重学生的权利。学生会干部协助宿管老师每天广播操时间进宿舍检查评分，并且公布给各个寝室长；把每周的检查情况反馈给年级组长，告知班主任；根据每月情况进行评比，在底楼大屏幕进行表扬，通过日检查、周反馈、月评比形成激励机制。学生自主管理委员会对学生宿舍进行每周不定期“全覆盖、全公布”的卫生检查；德育处组织学生干部对学生宿舍进行卫生抽查，并对每周的卫生检查数据进行汇总分析，报学校德育处审核，于每周二在底楼大屏幕展示获奖名单。

同时，严格执行楼层长、寝室长工作职责，发挥学生干部、寝室长先锋模范作用，引导他们树立积极向上的人生观和价值观，培养对宿舍卫生建设的认同感，落实楼层长、寝室长责任岗位认领工作，选拔责任意识和服务意识强的学生担当楼层长、寝室长。每月对楼层长、寝室长开展相关考核及评优，进一步充实文明宿舍建设的学生干部队伍（见图4、图5、图6）。

图4　宿舍检查每周反馈

图5　女生宿舍

图6　男生宿舍