一、工资理论

工资是在一定时期内，给予提供劳动的劳动者的报酬，也是劳动作为生产要素的价格。工资水平的高低一般用单位时间的工资来衡量，如时薪、周薪、月薪和年薪等。工资高低取决于劳动的需求与供给。

劳动的需求取决于劳动的边际生产力。劳动的边际生产力是指在其他条件不变的情况下，增加以单位劳动所带来的产量的增加。根据边际报酬递减规律，劳动的边际生产力也是递减的，所以劳动的需求曲线是向右下方倾斜的，表明劳动的需求量与工资水平呈反方向变动。将劳动的需求曲线和劳动的供给曲线结合起来，即可得到均衡的工资水平及均衡的劳动数量。

如图7⁃5所示，劳动的需求曲线D和劳动的供给曲线S相交于均衡点E，形成均衡的工资水平为W0，均衡的劳动数量为L0 。劳动的需求或供给任何一个发生变化都会使均衡工资水平发生变化，工资水平的升降也可以调节劳动市场的供求，使劳动的供求实现平衡。