不完全竞争市场上工资的决定

不完全竞争是指劳动市场存在不同程度的垄断，主要有两种不同的情况：一种是买方垄断市场，劳动的供给是由众多相互竞争的劳动者提供的劳动所形成，而购买劳动的厂商只有一家，即对劳动的需求是买方垄断的情况；另一种是卖方垄断市场，对劳动的需求是由众多相互竞争的厂商购买形成的，而劳动者却由工会组织在一起，成为生产要素市场的卖方垄断者。在这种不完全竞争的劳动市场上，工会对工资的决定通常起着重大的作用。

工人通过工会组织在一起，集体出售他们的劳动。工会组织会尽量采取措施以提高工人的工资，具体方法有以下几种。

第一，减少劳动的供给。限制移民、学徒期限延长、种族和性别的限制、拒绝接纳新会员加入工会或不让非工会会员参加工作，这些都是曾经使用过的限制劳动供给的方法。在需求不变的情况下，通过减少劳动的供给，可以提高工资，但会使就业人数减少。

如图7⁃7所示，劳动的需求曲线D和原来的劳动的供给曲线So的交点E0决定了工资为W0，就业人数为L0 。由于劳动供给的减少，供给曲线从S0左移到S1，其与需求曲线D的交点E1，决定了工资水平上涨到W1，而就业人数相应地却从L0减少到L1。

第二，增加劳动的需求。通过支持保护关税、广告竞争等办法，增加对厂商产品需求，以提高对劳动的需求，增加对厂商产品的需求，以提高对劳动的需求。在供给不变的情况下，通过增加对劳动的需求的方法，可以提高工资，同时还可以增加就业人数。

如图7⁃8所示，劳动的供给曲线S 与原来的劳动需求曲线D0相交于E0，决定了工资水平为W0，就业人数为L0 。由于劳动需求的增加，劳动需求曲线从D0移动到D1，它与供给曲线相交于E1，决定了工资水平上涨到W1，同时就业人数也从L0增加到L1 。

第三，最低工资法。工会迫使政府通过立法规定最低工资，这样，在劳动的供给大于需求时也可以使工资维持在一定的水平上，但这种方法可能会带来一定的失业人口。如图7⁃9所示，劳动的需求曲线D与劳动的供给曲线S相交于E0，决定的工资水平为W0，就业人数为L0。而规定的最低工资水平为W1，高于均衡工资水平，即W1>W0。在高水平的工资上，劳动的需求量为LD，而劳动的供给量为LS，明显LS>LD，就会出现一定的失业人口。

图7⁃9 最低工资