（二）仲裁

劳动争议仲裁不同于商事仲裁，因此不能适用《仲裁法》，而只能适用《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规。

劳动争议仲裁主要具有以下几个特点：

1.劳动争议仲裁属于强制仲裁，而一般民商事仲裁属于自愿仲裁。劳动争议仲裁不需要争议双方签订仲裁协议，法律强制性规定劳动争议必须通过仲裁解决，劳动争议一方向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，另一方不得以无仲裁协议为由进行抗辩。

2.在机构设置方面，民商事仲裁委员会不按行政区划层层设立，而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。劳动争议仲裁在组织上实行“三方原则”，即仲裁机构是由企业、工会与劳动行政部门三方的代表共同组成的。不同于民商事仲裁的社会性，劳动争议仲裁机构的设置体现半行政化的特征。(https://www.daowen.com)

3.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。我国劳动争议处理以往一直实行“一裁两审”模式，必须经过劳动争议仲裁才能进入诉讼程序。《劳动争议调解仲裁法》对原有的劳动争议案件“一裁两审”终局制作出重大突破，规定特殊情况下（追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议）的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。其他案件则属于非终局案件，任何一方当事人不服仲裁裁决，均可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，即使是一裁终局的案件，并不意味着当事人完全丧失司法救济的渠道。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对一裁终局的案件，劳动者一方不服仲裁裁决的，仍可向基层人民法院提起诉讼，而用人单位一方则可向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

另外，在受案范围方面，民商事仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。

在管辖方式方面，民商事仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行属地管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无须订有仲裁协议。

在裁决效力方面，民商事仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决除部分“一裁终局”外，大多数是“一裁两审”制，当事人不服还可以向人民法院起诉。