《常见民商事纠纷裁判规范指引：全11卷》简介
《常见民商事纠纷裁判规范指引：全11卷》这本书是由.秦德平总主编创作的,《常见民商事纠纷裁判规范指引：全11卷》共有364章节
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《常见民商事纠纷裁判规范指引》编写委员会
编写委员会主任 秦德平 编写委员会副主任 薛红喜 何 志 编写委员会成员（按姓氏笔画顺序排列） 马宇航 王 彬 王 嗅 王小军 王云鹏 王雪霜 王瑞鹏 卢国伟
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（二）劳动争议诉讼程序的特殊性
劳动争议案件虽然有其特殊性，但我国对劳动争议诉讼没有专门的劳动诉讼法，而是按照民事诉讼法的规定审理。劳动争议案件毕竟不同于一般的民事案件，不能完全套用民事诉讼法
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（三）劳动争议实质上主体的不平等性
劳动争议案件中，劳动者与用人单位之间存在实质上的不平等。一方面，劳动力供大于求的状况决定了劳动合同订立时，表面上双方平等协商，但实质内容往往会侵害劳动者权益。另
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（四）劳动争议案件的矛盾尖锐性
劳动争议纠纷，涉及劳动者的切身利益，多由劳动者一方申请仲裁或诉讼，而大多数劳动者对劳动争议仲裁及诉讼方面的法律法规了解甚少，部分因时效失权，部分因为证据不足不能
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（五）劳动争议案件法律适用的复杂性
由于劳动争议法律法规内容的庞杂性，法源的多样性，以及法律法规的变动性等因素，劳动争议案件尽管在人民法院审理的民事案件中所占比例不高，但适用法律的难度较大，常常出
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（一）法律规定的劳动争议案件类型
根据《劳动合同法》第2条和第96条的规定，劳动争议的范围包括：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者因劳动关系发生的争议。（
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（二）实践中的主要具体类型
随着法律规定的不断完善，越来越多的劳动争议能够纳入法律的调整范围。因此，劳动争议的类型处于一个不断增多的过程中。就目前而言，劳动争议的类型主要有以下几种： 1.
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（一）劳动争议案件裁判的法源依据
目前，我国劳动争议案件裁判的法源依据主要包括以下内容： 1.宪法中的劳动法基本规范。我国宪法在公民基本权利与义务部分规定了很多劳动法方面的基本规范，这些规范具有
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（二）劳动关系中民事法律的适用问题
关于《民法典》能否调整劳动关系，涉及劳动法与民法关系的理论问题。劳动法曾经在很长的时间内属于民法的内容，是社会发展过程中用传统民法理念无法解决劳动者与用工方冲突
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（一）倾斜保护与社会本位相一致
社会法是以倾斜保护弱势群体为宗旨的，但倾斜保护的目的是解决社会问题，实现社会整体利益，而不是仅仅为了个人或某些群体的单方利益。审理劳动争议案件，也不能仅仅局限于
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（二）坚持执行法律与贯彻政策相统一
劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性。审理劳动争议案件，不仅要严格执行法律和行政法规，也要充分掌握部门规章、文件和政策的要求和
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（三）重视对人格关系的调整
劳动关系是一种合同关系，但并非单纯债法中的财产关系，其还具有浓厚的人与人的结合关系。基于债法上的财产关系，劳动者负有向用人单位提供劳务的义务，用人单位则有给付报
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一、劳动争议案件的处理体制
劳动争议案件虽然广义上属于民事案件，但其处理程序与普通民事案件存在很大差异。根据《劳动争议调解仲裁法》，我国对劳动争议案件采取“一调一裁两审、仲裁前置”的处理模
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（一）当事人撤回仲裁申请后可否再次申请仲裁
当事人在仲裁程序中因和解而撤回仲裁申请，因一方未履行或一方反悔，可否再次申请仲裁，法律没有明确的规定，实践中操作不一。笔者认为，应当允许当事人再次申请仲裁。因为
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（二）对仲裁裁决部分内容起诉的问题
根据《劳动争议案件解释》第17条的规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，即使当事人仅对裁决中的部分事项不服向人民法院起诉的，整个劳动争议仲裁裁决均不发生法律效
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（三）部分劳动者起诉时仲裁裁决的效力
《劳动争议案件解释》第18条规定，劳动人事争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议仲裁裁决，部分劳动者不服起诉的，仲裁裁决对该部分劳动者不发生法律效力；对未起诉的劳