劳动者因工负伤，应向用人单位主张工伤待遇

劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，根据最高人民法院《人身损害赔偿解释》第12条的规定，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也应适用《工伤保险条例》予以赔偿，即劳动者只能主张工伤待遇，不能选择民事损害赔偿。

但也有观点认为，劳动者的工伤待遇数额较低，不足以填补劳动者的损失。尤其在用人单位对工伤事故的发生存在故意或者重大过失的情况下，因工伤待遇免除用人单位的民事损害赔偿责任，对受害人不公平，也不利于用人单位对工伤事故事前防范。同时，根据《职业病防治法》第52条和《安全生产法》第48条的规定，职业病病人和因安全生产事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。司法解释与法律冲突明显。但笔者认为，当前工伤保险尚未完全普及，司法应当积极引导用人单位参加工伤保险。按目前的工伤规范规定，用人单位即使购买了工伤保险，用人单位仍应负担部分工伤待遇，已经影响了用人单位参保的积极性。如果允许劳动者再向用人单位请求民事赔偿，则用人单位的参保积极性将进一步减弱，最终会损害多数劳动者的权益。所以，在司法解释生效的前提下，按照司法解释的规定操作，社会效果会更好一些。(https://www.daowen.com)

对于用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因公负伤后是否可以直接起诉用人单位损害赔偿，实践中有不同认识。有观点认为，用人单位没有为劳动者办理工伤保险，行为具有违法性，在此情况下，应赋予劳动者选择权，以便维护劳动者的权益。但该观点明显与最高人民法院《人身损害赔偿解释》冲突，目前实务操作中还应严格按照司法解释的规定适用。