人力资源和社会保障

【概况】　龙胜各族自治县人力资源和社会保障局（简称县人社局）是县人民政府工作部门，为正科级。主要行使工作职能：负责全县促进就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；会同有关部门拟订事业单位人员的总体规划、结构调整和工资收入分配制度改革的办法；参与人才管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，组织实施事业单位人事制度改革；会同有关部门拟订农民工工作综合性措施和规划，推动农民工相关政策的落实；组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察、协调劳动关系工作，依法查处劳动保障违法案件。内设机构有办公室、政策法规股、培训就业职业能力建设股、工资福利股、劳动保障监察与调解仲裁管理股、社会保险股、专业技术人员管理股6个股室，二层机构有社会保险事业管理中心（内设综合股、申报受理股、权益管理股、待遇核定和社会化服务股、基金管理股、稽核风控股、城乡居民社会养老保险股）、职称改革服务中心、劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院、就业服务中心、人才交流中心。全局在岗干部职工49人。编制情况：公务员编制10名，后勤服务控制编制2名；参公事业编制17名，事业编制20名。

【专业技术人员队伍管理】　2022年，县人社局有序开展职称认定、评审推荐、继续教育工作。当年，全县有初、中、高级专业技术人员2969人，其中初级1435人、中级1080人、高级454人。2022年全县通过认定评审取得初级职称69人；通过在县内评审取得中小学教师系列中级职称37人；向上级评审会推荐高级专业技术职务任职资格274人，中级专业技术职务任职资格41人。扎实推进事业单位工作人员公需科目继续教育培训工作，全县参加“广西壮族自治区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要”培训4098人，4046人通过考试取得合格证书。做好事业单位岗位设置方案的调整上报工作，2022年审核35个单位岗位设置方案上报市人社局批复。严格执行岗位管理及聘用审批程序，进一步规范事业单位岗位日常管理、人员聘用及交流调配等各项管理工作。2022办理高级、中级、初级职称286名新聘任手续；岗位晋升233人次。辞职27人。

2022年8月26日，深圳市南山区对口龙胜县数字技能人才培育乡村振兴合作意向书签约仪式　（县人社局　供图）

2022年8月24日，桂林市人社局赴龙胜县开展2021年度保障农民工工资支付工作考核　（县人社局　供图）

【工资福利】　2022年，县人社局根据桂政发〔2006〕50号文件要求完成了2022年的正常晋升审批，人均月增资78.59元。根据“全区调整公务员基本工资标准等工作部署电视电话会议上的讲话”精神，完成全县事业单位工作人员、机关工勤人员的工资标准调整的审批，人均月增资294.19元。完成2021年事业单位工资统计年报。根据桂人社函〔2018〕362号文件精神完成了机关事业单位工人的高定工资待遇的审批。根据《人力资源社会保障部　财政部　国家卫生健康委　国家医保局　国家中医药局关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》（人社部发〔2021〕52号）、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅等5部门关于印发广西壮族自治区公立医院薪酬制度改革实施意见的通知》（桂人社发〔2021〕51号）等文件精神完成了《龙胜县级公立医院实施薪酬制度改革有关工作的通知》，提高该县薪酬制度改革质效。完成2022年新聘事业人员的工资介绍信，严格把握各项工资政策，认真完成日常业务退休、岗位变动、调动、劳动能力鉴定、工龄核定等审批。

【人事人才服务】　2022年，县人社局受理大、中专生、高职、高校毕业生档案托管810卷，其中硕士14人，本科生390人，大学专科生364人，中专生39人；代理保管大中专毕业生档案7797卷，失业职工档案43件；全县离校未就业高校毕业生实名登记总人数380人，其中已就业人数303人，特殊去向（继续升学）14人，未就业人数27人，无就业意愿（自愿暂时不就业）36人，离校未就业毕业生就业率92.15%，已全部回访完成登记。

【事业单位工作人员招聘】　2022年，县社保局完成教育聘用106名、公开招聘“三支一扶”服务人员3人、“三支一扶”直接考核聘用5名；公开招聘计划招聘事业单位工作人员117名，到高校考核定向医学生5人。

【劳动保障监察】　2022年，劳动保障监察大队共协调化解欠薪纠纷矛盾11件，涉及劳动者19人，涉及金额384万元；劳动监察“两网化”工作有序开展；劳动备案企业共计22家，2022年企业薪酬调查工作完成，共召集了33家用人单位作为龙胜县企业薪酬的采集样本，所填报的数据将作为本地区最低工资的测算标准之一；劳动监察巡查170户，涉及劳动者460人，督促用人单位签订劳动合同130份，有效维护了劳动者合法权益。利用日常巡查之机，深入国有企业进行宣传，受教育职工达1500人余次。开展女职工产假专项权益行动发放宣传资料452余份，为劳动者答疑解惑89次。

【行政审批、信访工作】　2022年，县人社局收到行政审批申请4件，准予许可4件，按时办结率100%；该年度新发生行政复议1件，为工伤认定类案件，县政府维持该局作出的行政决定；该年度出庭应诉工伤认定类行政诉讼案件二审1件，行政不作为案件1件，状况均为胜诉。12345政府服务热线平台共收件54件，其中咨询9件，求助33件，投诉10件，建议1件，举报1件，办结服务工单54件，按时办结率100%。共受理工伤认定申请82件，认定工伤80件，不予认定2件，进行工伤劳动能力鉴定45人次，接受工伤咨询300余人次。（陈舒臻）