目录

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第一章　国有企业人才建设理论与影响因素

第一节　企业人才队伍建设的相关理论

一、人才相关概念辨析

二、人力资本相关理论

三、企业人才开发理论

四、企业人才研究方法

五、从产学研角度看人才结构研究

六、创新理论与技术创新体系

第二节　企业人才集聚及影响因素研究

一、人才集聚研究的理论发展

二、从企业发展角度分析人才集聚

三、从产业角度分析人才集聚

四、从创新角度分析人才集聚

五、从环境因素分析人才集聚

六、人才激励与人才集聚

第三节　国有企业人才流动及影响因素研究

一、人才流动的原因与规律分析

二、企业科技人才流动的影响因素

三、人才流动决策模型分析

第四节　国有企业科技人才吸引力相关研究

一、组织吸引力

二、企业科技人才吸引力

第二章　国有企业科研单位人员聘用管理

第一节　国有企业科研单位人才聘用主要内容

一、领导人员任用制度

二、专业技术人员实行专业技术职务聘任制

三、管理人员实行职员制

四、聘用工作人员实行公开招聘

第二节　完善国有企业科研单位人才聘用制度

一、国有企业科研单位人员聘用制度改革取得的成就

二、国有企业科研单位人员聘用制度存在的主要问题

三、进一步完善国有企业科研单位人员聘用制度

第三章　国有企业科研单位人才考核管理

第一节　国有企业科研单位人员考核现状

一、国有企业科研单位人员考核制度的基本内容

二、国有企业科研单位人员考核制度取得的成效

第二节　完善国有企业科研单位人才考核制度

一、国有企业科研单位人员考核制度存在的问题

二、完善国有企业科研单位人员考核制度的基本思路和原则

三、完善国有企业科研单位人员考核制度的具体对策

第四章　国有企业科研单位人才监督管理

第一节　以党的建设为引领，构建从严管理体系(https://www.daowen.com)

一、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑

二、在人才“选育管用”中融合推进作风建设

三、围绕中心任务深入推进党员干部作风建设

四、“九个必须”提高党性修养和加强作风建设

五、国有企业科研单位加强党性修养和作风建设的思考和启示

第二节　提高新时代人才监督工作质量和水平

一、新时代党的干部监督管理思想论述

二、新常态下人才监督管理机制体系构建

三、切实加强人才日常监督管理工作

四、从个人有关事项报告看领导人才监督管理

五、国有企业科研单位做好人才监督管理工作的思考和启示

第三节　强化档案资源的开发利用

一、档案的定义

二、人才人事档案的发展和管理

三、规范干部人事档案工作的重要性

四、干部人事档案管理工作现状

五、国有企业科研单位规范档案管理工作的思考和启示

第五章　国有企业科研单位收入分配管理

第一节　国有企业科研单位收入分配制度内容

一、国有企业科研单位收入分配制度的基本内容

二、国有企业科研单位收入分配制度的实践探索

三、国有企业科研单位收入分配制度的主要成效

第二节　国有企业科研单位收入分配制度的改革

一、国有企业科研单位收入分配制度存在的问题

二、国有企业科研单位收入分配制度的改革方向

三、完善国有企业科研单位收入分配制度的对策

第六章　国有企业高素质专业化人才队伍建设路径

第一节　高素质专业化人才队伍建设

一、高素质专业化人才队伍的时代内涵

二、建设高素质专业化人才队伍的工作要求

三、建设高素质专业化人才队伍的实现路径

四、高素质专业化人才队伍建设与大力做好年轻人才工作

第二节　优化人才成长路径

一、做好源头培养

二、做好跟踪培养

三、做好全程培养

四、切实开展优秀年轻人才发现、培养和使用工作

第三节　素质培养体系实践

一、实践探索

二、现实思考

三、工作启示

参考文献