国有企业人才建设理论与影响因素

人才是能够给企业带来价值增值的稀缺资源，它体现了企业的实力，决定着企业的兴亡。无论是科学、技术、知识的发展抑或是企业的创新，人都是最终的承担者。现代企业之间的竞争，归根到底是人的竞争，怎样去获取、领导与发展优秀的员工队伍，使他们成为企业的核心竞争力，已成为企业创新的前提和核心。我国已进入加快推进转型发展，全面提升新型工业化、信息化、城市化、市场化、国际化水平的重要阶段。要实现经济社会转型发展，走出一条具有时代特征的高质量发展之路，必须大力开发人才资源，加速形成人才竞争比较优势，推动经济增长，向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的模式转变，加快建设创新型国家。(https://www.daowen.com)