在人才“选育管用”中融合推进作风建设
（一）发挥“领头雁”作用
大雁在飞行时，前面总会有一个领袖，这个领导者被称为领头雁，也比喻在众人眼里有一定的号召力和领导能力，具有榜样力量的人。每一群大雁中，必有一只领头雁，它是群雁中最强、最有担当的那一只，冲在最前线，顶着气流，乘风穿行。国有企业科研单位领导干部要形成“头雁效应”，站稳人民立场，全心全意为人民服务，树立正确的权力观，正确使用权力，做到权为民所用，利为民所谋。
国有企业科研单位领导干部要带头学习党章，尊崇党章，树立正确的群众观，以人民为中心，正确使用权力，在工作中充分发挥榜样示范和带头作用，坚决抵制形式主义、官僚主义等不良风气。要站稳人民立场，树立正确的历史观、群众观，依靠人民群众创造历史伟业，把一切成就归功于人民群众，保持清醒的头脑和对群众的敬畏之心，把群众放在眼里、放在心上，自觉依靠群众、真诚服务群众，解决群众最关心、最直接、最现实的问题。要完善服务意识，激励党员干部发挥实干精神，杜绝形式主义、面子工程，并对查找出来的问题进行整改反思。要树立正确的群众观，对群众做到无事不打搅、求助不怠慢，多到问题多、矛盾集中的地方去深入实际、指导工作。要坚持用权为民，按规则、按制度行使法定权力，把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运行，把握好权力边界，保证权力运行的秩序和效率。
（二）规范选人用人机制
国有企业科研单位党组织在选拔人才时要发挥好作风建设的重要作用，并深刻融入人才选拔、培养、管理、使用等过程中。在人才选拔使用过程中，既要重视人才在危急时刻、艰苦环境中的表现，又要听取分管领导、普通职工的建议，全面了解人才的日常表现，具体把握好两点：一是把坚持党的领导和充分发扬民主结合起来，严格执行民主集中制，充分酝酿、沟通和协商，多方听取意见，实现组织意图、群众意愿、人岗相适的有机统一。二是根据领域、职责及分工的不同情况，将坚持和加强党的全面领导贯穿到人才管理的全过程和全方面。(https://www.daowen.com)
大力发现和培养年轻人才是加强领导班子和人才队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人的重要举措，因此特别要注重年轻人才的培养。一是深入学习领会、坚决贯彻落实习近平同志关于年轻人才工作的一系列重要指示精神，逐步形成日常发现、动态管理、持续培养的工作机制，形成完整的选人用人工作链，避免临时找人的现象。二是年轻干部只有经受全方位历练，才能真正成为疾风劲草、烈火真金，因此要给予年轻干部到基层锻炼、深入一线的机会，不断磨砺工作作风，增强意志品格。三是在坚持全面从严治党、推进党风廉政建设和反腐败斗争中，敢于让年轻干部挑重担子、啃硬骨头，经风雨、见世面和长才干。四是坚持平时谈心谈话、任前提醒谈话等，及时掌握人才思想作风等情况。
（三）强化日常管理
国有企业科研单位党组织要不断加强党员干部的日常管理，通过创新管理方式推动党员干部加强党性修养。一是研究出台党员干部监督工作意见，围绕选拔任用全程监督，聚焦重点人员、重要事项、重点岗位和重要环节，配套建立具体实施细则，构建事前、事中、事后全链条管理格局，全面扎牢从严管理人才体系。二是强化日常监督管理，探索建立内外双向人才选拔任用工作监督制度，选优配强内外监督管理员，对发现的问题及时督促整改。建立人才苗头性跟踪了解办法，对不担当、不作为等问题多观察多报告，早告诫多批评。三是建立风险岗位管理监督工作机制，制定风险岗位管理办法，明确谈心谈话、轮岗交流等举措，将具体岗位分为A类、B类等，对A类岗位干部进行不间断谈话和考察，确保有效监督管理。四是坚决执行党员干部诫勉谈话、个人有关事项报告等制度，通过生活、工作、家庭等全方位了解人才作风表现，加强监督和管理。既要注重培养党员干部积极健康的生活方式，提升党员干部对党规党纪的认知水平，又要建立系统、全面、高效的监督机制，让每位党员干部习惯在监督下工作生活。五是建立负向激励制度，出台认定和调整不适宜担任领导职务的制度办法，当出现不守政治纪律和政治规矩、在岗不作为和履职不担当等情况时，适当将其调离领导岗位，进行非领导职务的调动。
国有企业科研单位在干部人才“选育管用”过程中，要系统推进“五大体系”建设，即抓好源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。素质培养体系要突出政治素质，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把思想理论武装、理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部人才成长全过程；知事识人体系要优化考核方式方法，统筹开展平时、年度、专项、任期考核，全方位、多渠道了解干部人才；选拔任用体系要充分发挥党组织领导和把关作用，把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格落实干部人才选拔任用制度，精准、科学地选人用人；从严管理体系要突出对干部人才做到“两个维护”、遵守党章党规党纪和法律法规、贯彻落实上级决策部署等情况的政治监督，坚持抓早、抓小、抓经常，让干部干净干事；正向激励体系要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对敢担当善作为干部的激励保护，正确对待、合理使用被问责和受处分干部，充分调动广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
