围绕中心任务深入推进党员干部作风建设

（一）坚持党内民主生命线

党内民主是党的生命，发扬党内民主就是要严肃规范党内政治生活，坚决维护党的权威，全心全意为人民服务，始终保持党同人民群众的血肉联系。一是要开展有效的党内组织生活，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度和对党员进行民主评议。二是要尊重党员干部的主体权，这是党员干部自觉履行义务的内在驱动力。国有企业科研单位党组织要尊重党员主体地位，必须加强党内制度建设，切实保障党员的民主权，建立有效的党员干部运行机制，完善组织干部系统建设，转变领导干部、基层党组织与党员的思想观念，增强党员的主体意识。

（二）融入中心工作抓作风(https://www.daowen.com)

国有企业科研单位党员干部要牢固树立正确的政绩观，切实把对上负责与对下负责统一起来，绝不做只让领导满意但让群众失望的事。要围绕党的政治路线和中心任务，深入推进党员干部作风建设，引导党员干部不断深入群众，加强宗旨意识，服务整体大局，立足本职工作，有担当、强作为，在聚焦主责主业上下功夫，抓好中心工作，为党员干部加强作风建设提供更广阔的平台。要深入开展党内专项教育，引导党员干部在促进改革发展中强作风、做表率、当先锋，着力建设忠诚、创新、担当、服务的干部人才队伍，科研院所还要把制度改革、安全生产、成果转化等重大任务落实，作为锤炼人才作风建设的阵地和战场。

（三）提升治理能力深改革

党的十九届四中全会强调，必须把提高治理能力作为新时代人才队伍建设的重大任务；构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，加强系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，把我国制度优势更好转化为国家治理效能。国有企业科研单位提高人才的治理能力是一项系统工程、集成工程，既要靠组织层面的教育引导、综合施策，也要靠人才个人的学习锻炼、自我修为。因此，要不断转变工作理念，将过去的“管理”转变为现在的“服务”，深化“放管服”改革，为群众办实事。要建立科学的评价体系，在结构上，要注意考核组考核意见与职工考核、同级人才评议相结合；在分值权重上，增加职工评议和同级人才评议的权重。