三、亮点分享

1. 创新培训及考核模式

传统护士培训以线下为主，由于人数、时间及场地限制，人员集中程序烦琐，且以被动学习方式为主。线上培训学习拥有多元化的培训知识库，护士可以自行安排学习进度，根据专业领域及兴趣选择课程，拓宽了护士的学习范围，提高了其自主学习能力，且线上预约培训及考试程序简单，节约成本。

2. 健全分层管理架构

该系统根据医院实际情况灵活设置管理机构层级，满足科室、科系、护理部三级管理模式，系统各级别设有独立账号管理，并且每一层级都拥有权限对所管辖内的护理人员进行独立的培训教学管理。完善的权限等级分配可以适应医院不同层级的管理需求。

3. 规范落实分层培训与考核

以“E护助手”系统为信息化支撑，将培训模块和分层计划融合，方便管理人员统筹管理和进行培训任务安排，引导各层级人员有计划、有目标地完成阶段性的学分；系统也会自动提醒完成进度和晋级差距，使得护理人员能快速知晓晋级考核的通过率、参培主动性、理论考核和操作技术考核情况，帮助个人临床实践工作能力的提高，将分层培训落到了实处。

4. 准确评估与反馈

管理者通过手机端或电脑端管理后台，实时查看护理教学过程数据、结果数据，对各级人员培训情况进行动态评估与监管，进而发现实施环节中的缺陷和不足，及时发布月度、季度多维度分析报告，形成在线审阅、实时反馈的良好机制，为管理者提高护理培训教学管理质量提供决策支持。

5. 科学、高效整合培训及考试信息

培训及考试管理系统高效利用了信息化，实现了无纸化的签到、培训、考试，系统实现自行出卷、阅卷等多维度统计，为年终评优及晋升提供了客观的数据参考依据。