1. 培训及考核需人工记录，费时、费力
传统培训及考核是“账本式”管理，手工完成培训登记本、考核记录本等。
2. 培训方式单一、内容针对性不强
线下培训、考核参与度和积极性易受时间、空间等因素影响，且分层培训、考核实施困难。
3. 统计汇总耗时长
年终汇总统计个人成绩及学分，费时、费力。
4. 存在信息透明性差
个人考评成绩可视性差，影响了人员培训的积极性。
