控制协调能力的开发

（一）开发控制能力

控制是一种管理过程，旨在确保组织的目标得到圆满实现。控制包括规划、组织、领导和控制四个方面，既是管理过程的最后一个环节，也是组织管理中一个非常重要的环节。控制的基本作用是帮助管理者了解组织的实际情况，发现问题，纠正偏差，及时调整组织的运作方向，从而达到预期的目标。控制的方式包括预算控制、财务控制、行政控制、人际关系控制、市场控制等。为了实现有效的控制，控制应具备适当的度量标准、信息反馈、比较、纠正偏差和调整方向等基本要求。(https://www.daowen.com)

（二）开发协调能力

协调，就是处理各种关系，解决各方面的矛盾，实现理想的配合。协调关系，就是处理企业内部和企业同外部的各种关系，共同和谐发展。