思维能力的开发
（一）突破思维障碍
正确的思维方式和方法对于创新至关重要，为了突破思维障碍，除了以上所提到的方法之外，还可考虑以下措施。
1.利用模型思维
模型是指对客观事物的抽象表达，可以用来理解和分析问题，发现问题的本质，并帮助我们思考解决方案。
2.运用对比思维
将同类事物进行比较，可以帮助我们发现相同和不同之处，找到创新点。
3.发挥联想思维
将不同领域的知识和经验进行联想，可以帮助人产生创新思路和创意。
4.掌握归纳和演绎思维
归纳是从特殊到一般的思考方式，演绎是从一般到特殊的思考方式，两种思维方法都可以帮助我们从已知的事实和规律中发现新的问题和寻找解决方法。
5.运用系统思维
系统思维是将问题看作一个整体，考虑各个因素之间的相互作用和影响，才能找到最优解决方案。
通过以上措施，我们可以突破思维障碍，发掘潜在的创新机会和思考解决问题的方法，提高创新能力和创造力。
（二）扩展思维视角的方法
从不同的角度看待问题。不要局限于自己的视角，尝试从不同的角度看待问题，以获得更全面的视角。
1.探索与发现新的想法
主动尝试不同的思考方式和解决问题的方法，从而拓展自己的思维视野，发现新的思路。
2.阅读和学习
广泛阅读和学习不同的领域知识，有助于拓展思维视角和增强跨领域思考的能力。
3.多方交流和讨论
与不同领域的人交流和讨论问题，可以获得不同的视角和经验，扩展思维视角。(https://www.daowen.com)
4.采用创新工具和方法
例如，思维导图、头脑风暴等创新的工具和方法，可以帮助拓展思维视角和发现新的想法。
5.探索未知领域
尝试探索未知领域，从不同的领域中获取灵感和启示，有助于拓展思维视角和发现新的思路。
（三）实施创新能力开发系统工程
创新是一项艰巨的系统工程，也是人的创造工程。人，是创新工程的主角，具有创新素质的人，才能实施创新事业。一个人要进行创新，要具备以下的一些条件。
1.克服心理阻力
人的创新心理品质是创新活动的前提，看一个人是否能进行创新活动，在很大程度上，看这个人是否具有创新心理品质。
历史上不少有建树的人都是思维活跃、敢于标新立异的人。伟大的科学家爱因斯坦所取得的巨大成就，就在于他敢于对现成的理论质疑和突破，不迷信权威，不盲目从众，不受条条框框的束缚，他自称是“最彻底的怀疑主义者”。正是由于他对传统的、绝对时空观的“同时性概念”产生怀疑，才有其“狭义相对论”的成果。因此，要克服不敢变通的思维习惯，不断地拓展自己的思路。
2.建立创新机制
建立创新机制是促进创新的重要手段，下面是一些方法：
建立激励机制：激励机制是激励员工积极性的重要手段，可以采取物质激励和精神激励相结合的方式，如奖金、晋升、表彰等奖励。
建立创新平台：创新平台是促进创新的重要手段，可以建立创新实验室、创新工作室、创新基地等，为员工提供优良的创新环境和资源。
建立知识管理体系：知识管理体系是促进创新的重要手段，建立知识库、专家数据库、经验交流平台等，方便员工获取、分享和应用知识。
建立风险管理机制：风险管理机制是促进创新的重要手段，可以建立风险评估、风险控制、风险应对等机制，鼓励员工敢于尝试创新，同时控制到较低风险。
建立创新评估体系：创新评估体系是促进创新的重要手段，可以建立评估标准、评估流程、评估工具等标准，评估创新成果的价值和贡献，为创新提供持续动力。
建立合作伙伴关系：合作伙伴关系是促进创新的重要手段，可以与其他企业、机构、高校等建立紧密合作关系，共同开展研究、开发和推广新的创新成果。
3.打好知识基础
丰富的知识是创新的基础。创新需要有一定的知识储备，只有掌握了足够的知识，才能更好地把握创新的机遇，提高创新成功率。同时，创新也是一个不断积累知识和经验的过程，只有不断学习、探索和实践，才能更好地开拓新的领域，创造新的价值。每个人都应该重视知识的积累，通过不断学习和思考，扩大自己的知识面和视野，提高自己的创新能力。有的人提出，在现代社会，需要的是善于交际，猎取信息，而不是知识。宁做开拓型，不做知识型，但这种看法犯了一个致命的错误：把能力和知识割裂开来，以为创新是一种信手拿来，不需要条件的东西。
4.善于提出问题
善于提出问题是创新力的一个重要素质。只有对问题的深刻认识和准确把握，才能引发新的创新思维和创新行动，促进创新成果的不断涌现。提出问题是创新的重要起点和前提，需要不断锤炼和提高，以推动创新力的不断发展和提升。