建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍

党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”这是我们党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。习近平总书记多次强调，党的力量来自组织。2018年7月，他在全国组织工作会议上首次对党的组织路线作出完整表述并明确其科学内涵，为加强新时代党的组织建设指明了前进方向、提供了科学遵循。

党的十八大以来，我们全面落实新时代好干部标准和忠诚干净担当要求，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，推进公务员分类管理改革，锻造了政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。我们深化人才发展体制机制改革，实施重大人才工程，推动新时代人才工作创新突破。特别值得一提的是，2022年9月8日，中共中央办公厅发布了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，对于进一步健全能上能下的选人用人机制，激励广大党员干部奋进新征程、建功新时代具有重要意义。在新形势下，要坚持“四个导向”、把好“两个关口”、增强“三种能力”、落实“三个区分开来”，努力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

第一，坚持“四个导向”。坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。(https://www.daowen.com)

第二，把好“两个关口”。坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

第三，增强“三种能力”。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。

第四，落实“三个区分开来”。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。进一步完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。