匈牙利退休制度改革

匈牙利退休制度改革

匈牙利政府规定，男性公民年满60岁，女性公民年满56岁，并有10年工龄，即可退休。匈政府从1991年起对退休制度进行改革，建立了退休公积金制度，通过了养老保险制度改革计划。其主要内容有：（一）开辟退休公积金的来源。公积金的主要来源为劳动者和用人单位缴纳的基金。职工缴纳的费用约占工资总额的10％，用人单位缴纳的费用约占职工工资的44％，余额由国家财政拨款补充。职工和用人单位缴纳的费用作为互助投入资金，可以从事法定范围内的各种商业投资活动，并享受投入资金免税的优惠。（二）制定新的退休金计算方法。将退休金分为基本部分和附加部分，基本部分为退休前平均工资的25％，附加部分根据工龄确定，每在业一年加发平均工资的1．5％。计算待遇的基数是退休前20年中最高10年工资收入的平均数。此外，匈牙利政府规定，最低退休金在任何时候都必须与最低工资相等。从2007年1月1日起，匈牙利养老金提高了4个百分点，最低养老金已达到26830福林（约130美元）/月。（三）对70岁以上的无人供养的老人实行退休金以外的补贴，补贴数额与退休者工种的最低退休金相等。（四）改革养老保险制度。新制度规定，参加保险的从业人员必须将自己收入的10％存入养老金储蓄银行个人账户，金融投资机构可利用储户的储金进行投资，所得利润划入个人账户。(https://www.daowen.com)