（一）权力的包容力

老板的魅力的首要关键，不就在于他所拥有的权力的包容力吗？

能感受到有如一双温暖的手时刻抚摩着自己的人，他一定具有权力的包容力。这种人不论别人说什么都能心平气和地加以接受。包容力的本质就是言论畅通。当然这并不是说听命于别人的任性放肆。他应是这样的人：该说的如实说，做错了也有板有眼地指出来。

若是这种老板，员工一定会对他推心置腹。因为老板倾听下情，自己胸中的憋闷难受一下子泻出来，心情也就舒畅多了。这种包容力的源泉就是爱心、亲切。对人深厚的爱心是基本，以亲切的风格交识着与人打交道，别人也就会该亲近的时候亲近，该守规矩的时候守规矩了。

（二）人生理想鼓舞人

再没有比毫无人生理想的人更缺乏魅力的了。每天只是当一天和尚撞一天钟、得过且过的话，这种人生毫无意义可言。谁都应该怀抱理想。也许有的人觉得理想失落了，过一天算一天。但是理想催人奋进。老板抱着远大的理想，并向员工传达，绝大多数员工一定会欢心鼓舞。

公司经营方面的理想，是构造公司将来的蓝图。如果老板不存在对公司将来的理想，那么员工就感受不到他的魅力。作为老板的魅力，是从把握着公司未来命运并与员工达到共识中获得的。可以说，从员工发誓要与老板齐心协力，共同实现公司的理想的时候，这个公司已踏上了成功的道路。

（三）决不光是热衷于工作(www.daowen.com)

老板应热心于工作。但是不理公司事务，光是骄横跋扈地宣称“我是老板”的人，员工肯定受不了。作为老板的魅力也就荡然无存。热心工作是前提，同时还有必要增加一些额外的东西。

特别是对年轻人来说，魅力就是，老板在工作上独当一面，在游乐中也必须豪爽才行。光是工作狂，根本谈不上魅力。热心于工作以外的事情，比如体育，紧随时代潮流的爱好更是叫人称道。老板不光只会工作，重要的是工作之外依然风度翩翩。既与老板职务不相称，又无业余爱好的人，不能说是有魅力的人。“工作虫”似的老板是不会有吸引力的。

（四）伴随富裕的生活

年轻人认为，老板当然得过富裕的生活。假如过着简朴的生活，他们只会认为，老板并非没钱，真是小气。或者呢，钱原来就是要花的，老板这样节俭真是可怜。甚至会转而用轻蔑和疑问的目光打量老板。因此，老板不在一定程度上享受富裕生活的话，也是让人感受不出魅力的。

（五）社会评价高

老板作为实力派的评价也是人的魅力的一条。这个基础，即是获得社会的高度评价。比如是当地经济界的实力派，有各种头衔，在地方上有名气等等。老板对员工来说是公司之长，但除此之外，老板广泛的外交圈也让人感到他的魅力。

“跟着这个人干，没问题。”这种安心感和期待感也是存在的。“他这样受人评价，一定没错。”无论怎样，不仅在公司，而且在社会上的评价都是很重要的。因此，公共事业只要不与本职发生冲突，多多益善。当然因为公共事业而繁忙，导致公司经济困难的话，也不宜提倡。