生育保险：为劳动者提供的生育帮助制度

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。生育保险关系到广大女职工的切身利益，对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

（一）生育保险的特征

（1）生育保险实施的对象只是女职工。

（2）生育保险实行“产前和产后都应享受”的原则。

（3）给付项目多，待遇标准高。

《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”

（二）享受生育保险待遇的范围

享受生育保险待遇的范围包括参保的职工以及参保职工的未就业配偶。

（三）生育保险费的缴纳

根据《社会保险法》的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

（四）生育保险待遇的内容

（1）生育医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和计划生育手术费。

（2）生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在实行生育保险社会统筹的地区，由生育保险基金按本单位上年度职工月平均工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，不少于90天。

【案例4-26】　小李是位全职太太，平时没有工作，也没有交生育保险。2025年小李的孩子出生了，花费了一大笔的医疗费，但小李老公的工作单位已经交了5年生育保险，那小李能享受老公这一方的生育险吗？

【解析】　自2025年7月1日起，男职工参保，其未就业配偶7月份以后生育的按照国家规定享受生育医疗费用的待遇。生育医疗费用包括产前检查费、生育医疗费以及计划生育手术等相关费用。

【练习与测试】

一、单选题

1.2025年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。根据劳动合同法律制度规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为（　　）。

A.3月1日　B.3月5日　C.4月1日　D.4月15日

【答案】　B

【解析】　劳动关系自用工之日起建立。

2.周某于2025年4月11日进入公司就职，经周某要求，公司于2025年4月11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月正常工资2 000元，已足额领取，甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（　　）元。

A.0　B.2 000　C.22 000　D.24 000

【答案】　C

【解析】　用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，共11个月。

3.甲公司现有职工100人，因经营转向须进行积极性裁员，若甲公司不执行法定程序，可裁减员工的员工数量的上限为（　　）。

A.11人　B.8人　C.9人　D.10人

【答案】　C

【解析】　人数不得超过20人，比例不超过员工总数的10%。

4.张某失业前已累计缴纳了4年的失业保险费，张某领取失业保险金的期限最长为（　　）。

A.6个月　B.12个月　C.18个月　D.24个月

【答案】　B

【解析】　满1年不足5年，领取最长期限为12个月。

5.2025年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2025年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2025年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2025年3月，张某回国到丙公司工作；2025年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（　　）。

A.3个月　B.6个月　C.9个月　D.18个月

【答案】　B

【解析】　本题考核医疗期。根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月。张某实际工作年限11年，在丙公司工作年限3年，医疗期为6个月。

二、多选题

1.根据劳动合同法律制度规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同以外，下列应当订立无固定期限劳动合同的有（　　）。

A.自2025年1月1日起，张某在甲公司已经工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同

B.乙国有企业改制重新订立劳动合同，孙某已经在该企业连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年

C.自2025年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，王某因工伤，在医疗期后不能从事原工作，也不能从事其他安排的工作，王某提出与丙公司续订劳动合同

D.自2025年1月1日起，赵某与丙公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任工作，赵某提出与丙公司续订劳动合同

【答案】　AB(https://www.daowen.com)

2.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的是（　　）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.劳动者不能担任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

【答案】　ABD

【解析】　选项C用人单位可随时解除劳动合同，无须支付经济补偿。

3.下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有（　　）。

A.劳动争议仲裁委员会不予受理

B.对劳动争议的终局裁决不服

C.当事人一方坚决要求

D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销

【答案】　ABD

【解析】　本题考核劳动诉讼申请范围，选项C不属于申请范围。

4.关于目前国家实行的法定企业职工退休年龄，下列表述中正确的有（　　）。

A.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，女年满50周岁

B.从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动的，男年满55周岁

C.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女年满45周岁

D.因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满55周岁

【答案】　BC

【解析】　本题考核职工基本养老保险享受条件。目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

5.下列情况中，视同工伤的有（　　）。

A.上班时发病死亡

B.上班时突发疾病抢救71小时后死亡

C.因抢救国家财产而受伤

D.上班时出去报私仇受伤

【答案】　AC

【解析】　根据视同工伤的情形第一条：在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的。所以A可以定为工伤；B因抢救超过48小时后死亡，不能认定为工伤。根据视同工伤第二条：因抢救国家财产而受伤可认定为工伤。所以C可认定为工伤。根据不认定工伤情形第一条：故意犯罪。所以D不能认定为工伤。

三、简答题

某企业女职工郑某月工资5 000元，已知该企业适用的基本养老保险费率为职工工资总额的20%，基本医疗保险费率为6%，工伤保险费率为0.8%，失业保险费率为2%，生育保险费率为0.5%。

（1）郑某个人应缴社会保险费是多少？

（2）单位应为其缴纳的社会保险费是多少？

【解析】　（1）养老保险费＝5 000元×8%＝400元

医疗保险费＝5 000元×2%＝100元

失业保险费＝5 000元×1%＝50元

合计＝400元＋100元＋50元＝550元

（2）养老保险费＝5 000元×20%＝1 000元

医疗保险费＝5 000元×6%＝300元

失业保险费＝5 000元×2%＝100元

工伤保险费＝5 000元×0.8%＝40元

失业保险费＝5 000元×0.5%＝25元

合计＝1 000元＋300元＋100元＋40元＋25元＝1 465元