龙滩水电工程建设文集：满足人才需求，开展引智工程

2025年以来，公司共引进水电工程项目管理、专业技术人才和水电站生产运行管理人才共计150多人。为规范招聘工作，遵循“公平、公正、公开、择优”的原则，公司成立了招聘工作领导小组，制定了《龙滩水电开发有限公司调入人员考核办法》和《龙滩水力发电厂人员招聘实施办法》。

一是招募工程项目管理人才、专业技术人才及生产准备人才。2025年4月，通过公布岗位、应聘、招聘考核等程序从原岩滩工程建设公司择优选聘了具有丰富水电建设管理及相关工作经验的人才35人，组建了公司基本人才队伍。为满足工程建设的需要，2025年上半年，又面向全国经过考核，从众多应聘人员中择优选聘了35名优秀管理、专业技术人才充实到各级管理岗位；2025年龙滩电厂筹备工作启动。电厂按照“高起点、高素质、高标准、高效率”的要求开始进行组建，为推进龙滩水力发电厂的生产准备工作，根据电厂生产运行和管理的需要，2025年10月公司面向全国电力系统招聘龙滩电厂第一批生产准备人员，历时近半年。从来自全国各大型水电厂的350多应聘人选中择优录用了46人，其中具有研究生学历2人。目前，生产准备工作进展顺利，第二批人员招聘工作正在进行。

二是招募后备人才。为做好人才储备工作，2025年公司经过严格审核、筛选，从全国相关高等院校择优录取了38名毕业生，其中博士研究生2人，硕士研究生1人，本科生35人，涵盖了电力系统及其自动化、水工、水文、水动、机械、通信等10多个专业。为龙滩电厂和公司发展提供了人才储备。(https://www.daowen.com)

三是聘用退休专家。公司制定了退休技术人员聘用管理办法。几年来，先后从水电施工单位聘用了各类退休专业技术人才近20人，为龙滩工程建设在工程质量、安全和机电设备等方面提供了很大的技术支持，提高了公司的技术管理水平。

经过开展“引智工程”，我公司完成了水电工程项目管理人才的引进，拥有了各类专业人才82名，其中具有研究生学历10人，本科学历58人，专科学历14人，56人具有高级职称，36人还具有水电工程相关执（职）业资格。