研学旅行基地薪酬与福利解析，助力员工投入产出最

（一）薪酬

1.薪酬的定义

薪酬指员工因雇佣关系的存在而从研学旅行基（营）地那里获得的所有各种形式的货币收入，其中包括固定薪酬、浮动薪酬和津贴（补贴）。固定薪酬一般也称基本工资，浮动薪酬也叫激励工资，含奖金、股权分红等。另外还有津贴或者补贴。全面薪酬=固定薪酬（或称基本工资）+浮动薪酬（或称激励工资，含奖金、股权分红）+津贴或补贴等。

2.薪酬的功能

（1）回报。薪酬是对员工付出劳动的一种回报。

（2）激励。激励就是价值体现，通过激励员工，实现团队、企业目标。

（3）调节。薪酬可以起到行为导向的作用，通过薪酬调节员工的行为。

（4）效益。通过薪酬，适当增加投入，获得更大的产出。

3.薪酬的制订(https://www.daowen.com)

薪酬标准的制订要坚持四项原则：以岗位为核心，以资质为基础，以市场为导向，以绩效为依据。

4.薪酬的设计

薪酬可由三部分组成：固定薪酬+浮动薪酬+津贴（补贴）。其中，固定薪酬可以设计为宽带薪酬模式：横坐标按能力（技能）级别或往期业绩划分等级（一般分3—5等级）；纵坐标按照岗位（职位）、职位等划分层级（一般不超过9层），然后设计成宽带薪酬表。浮动薪酬及津贴（补贴）按照研学旅行基（营）地实际情况进行设计。

（二）福利

员工福利是报酬的间接组成部分，它是组织为满足劳动者的生活需要，在工资、奖金收入之外，向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服务形式。也就是说，福利的形式可以是金钱或实物，也可以是服务机会与特殊权利。福利的主要目的是招募和吸引优秀的人才，为员工提供安全保障，增强团队凝聚力，降低员工流动率等。在现代研学旅行基（营）地中，福利在整个薪酬包中的比重已经越来越大，对研学旅行基（营）地的人工成本产生了十分重要的影响。

福利可分为两大类：一类为法律政策明文规定的福利，因而是受到法律保护的，称为法定福利或基本福利，主要包括社会保险、法定节假日及带薪休假、特殊情况下的工资支付（如产假、婚假等的工资支付）、特殊津贴等。

另一类为组织根据实际情况和增强员工激励力而提供的福利项目，如商业保险、交通补贴、住房或租房补贴、餐补、差旅补贴、脱产培训、生活福利设施、节假日物资发放等。其中，前者在不同组织间具有强相似性，后者则在不同组织间有差异，一定程度上反映了组织在福利管理上的创造性。