发型师收入趋势调查

发型师收入趋势调查

□　田静　周齐璇子　赵彤云　马思华

随着中国经济高速发展，国民消费水平不断提高，越来越多的消费者开始重视自己对于“美”的投资，我国美发行业也呈现快速增长趋势。

中国美容美发协会数据显示，截至今年9月，我国美发行业从业人员已达到400万人。据上海美容美发协会最新数据，上海美发行业从业人员约15万人。

另一方面，美发行业也逐步从低层次的竞争转入高端服务的竞争。针对消费者做的大量调研显示，我国大部分女性习惯于到沙龙接受美发服务，选择到专业沙龙染发的消费者约每年5亿人次。与此相呼应的则是发型师的收入水涨船高。

《劳动报》“行业收入趋势调查”发布第二期报告。《发型师收入趋势调查》通过网络调查、直访抽样调查、相关政府部门、人力资源机构等多渠道获取数据。其中与腾讯大申网独家合作开展的网络调查，吸引近2万人次关注，回收问卷1193份。

 收入——

逾半数月薪不足4000元　卖卡比手艺更挣钱

调查显示，发型师月薪呈现明显的金字塔分级。每月挣2000元至4000元的发型师最多，占全部受访人群的38.9%；每月挣6000元至10000元的发型师为次多人群，占23.2%；此外，有10.22%的发型师月薪1万元以上。这也同时表明，仅33.42%的发型师月薪高于6000元，逾半数月薪不超过4000元。

发型师的底薪普遍低于1500元，要想挣得高薪主要靠计件提成、售卡提成、股权激励，而这也是他们的压力来源。一个资深发型师的月售卡指标高达15万元，可提成5%。而洗剪吹的提成约40%，染烫护提成约45%。多劳多得的同时，也让他们感觉自己从“手艺人”变成了“销售员”。

而该行业是个个人成长缓慢的行业，学徒从扫地、洗头做起，平均要花2到3年才有机会接触烫和吹，然后才能开始学染发，到能够独立剪发，共需5年左右。

在这个过程中，学徒们为了“练级”，使出浑身解数。据受访者描述，当时最常去的地方就是公园和工地，为大爷大妈或是农民工兄弟免费理发来练手。

 福利——

逾八成受访者无社保　包吃住成隐性福利

41.3%的发型师能享有“包吃住”福利，尽管住房条件大多为群租房，但在上海这个高房价、高消费城市，该项福利对他们的收入有较大隐性贡献。社保方面则不容乐观，仅有不到两成的受访者有五险一金。

闵行区一家大型连锁店的发型师表示，只有入职满3年的发型师，公司才会缴三金作为“对忠诚员工的奖励”，做到管理层职位，才有五险一金。而更小一些的美发店，店主和发型师都没有社保概念。(https://www.daowen.com)

 压力——

朝9晚10是常态　逾七成人无偿加班

压力方面，以一周正常工作时间40小时为标准，有80%的受访者长期加班，每天工作超过12个小时，每周甚至每旬只休息一天，加班费和补休都是奢望。

而发型师这个行业是流动性较低的行业，87.5%的受访者在1年之内没有换过店。这一方面与“老乡店”的经营模式有关，由地缘形成的关系一般较稳定。

另一方面，工作辛苦招人难也促使老板努力留住员工。特别是为了留住成熟发型师，老板还会给予股份奖励。将店面的经营与个人的收入捆绑起来，激发这些核心人才的忠诚度和敬业精神。

 前景——

六成人有较强职业荣誉感　年龄成发展最大瓶颈

作为一个技能型行业，发型师的职业之路既需要漫长的前期投入和积累，在成长为独当一面的熟手之后，又要面临随年龄增长，在与高强度工作对抗的过程中，体力逐渐入不敷出的无奈。

调查显示，有31.8%的发型师认为自己所在的行业“没有发展前途”，62.5%的从业人员对自身职业有着“较强的荣誉感”。而相对于这些从业人员自身的荣誉感，外界对其观感没那么乐观。

对社保认识不足　可借鉴其他行业工会

劳动法专家认为，大多数人对于劳动法与劳动合同法认知甚少，认为公司条款就是法律标准，即便遇到“不平等条约”，也只能隐忍顺从。

其次，美发行业发生工伤的概率比较小，助长了雇主不缴纳社保的侥幸心理。不像有些工种，工伤概率比较高，为了化解风险，雇主或主动或被动地都会缴纳社保。

针对发型师该如何维权，他认为可以借鉴其他行业工会。“针对该群体，通过工会、社区做一些法制宣传，让他们了解到劳动法是怎样规定的，只有知晓法律才有维权的可能性。”

现有工资结构亟待规范

上海美容美发协会会长表示，发型师是一个朝阳产业，各方面都亟需规范，特别是商业模式方面，今后的发展趋势是收缩让消费者和发型师都倍感压力的售卡模式，主要还是靠服务和技术来推动发展。