标题：提升基层党建工作的新思路与新举措
为贯彻落实党和上级政府关于党建工作的要求，结合我县的实际情况，特制定本报告以汇报半年来的工作进展与经验教训，从中找出不足并提出改进措施。目的是进一步激励党员干部在各自岗位上发挥先锋模范作用，推动县域经济的高质量发展。
一、党建工作现状与成效
我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕县委中心工作强化党建引领。通过加强理论学习，提高干部和党员的思想觉悟和党性修养，为推动各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。
1. 责任落实：各部门明确党建工作任务，将责任层层分解，形成党组统一领导、党政齐抓共管的工作格局。各项工作都纳入月度考核中，确保了责任到人、落实到位。
2. 组织建设：我们积极响应全县“分类升级”的要求，完善党内民主制度，加强组织生活会和民主评议制度，提高组织生活的质量。同时，针对基层党组织的实际情况，采取灵活多样的形式提升党员的参与感和凝聚力。
3. 服务发展：依托党建工作，强化了对贫困户的精准帮扶。制定了详细的帮扶计划，并通过科技下乡活动，借助专家的力量，开展相关培训，让农民在提高生产能力的同时，也增强了对党的信任感。
4. 意识形态：定期分析意识形态工作，确保各项活动与党的方针政策保持一致。组织开展“科技赋能乡村振兴”主题活动，让党的声音深入基层，增强党员的责任感和使命感。
二、存在的问题与改进方向
尽管我们在党建工作中取得了一些进展，但也发现了一些不足：
1. 理论学习的深度和广度不足，部分党员在思想上仍存在盲区，未能全面理解党的新理念、新思想。
2. 制度建设尚需加强，尤其是在监督管理方面，针对基层党组织的协调机制需进一步完善。
3. 对于如何激发党员的积极性和创造性，缺乏有效的策略和实施方案。
为此，我们将采取以下措施进行改进：
1. 强化理论学习：深化党员干部的理论学习，提高其政治觉悟与政策执行力。通过定期的学习交流会和专题培训，激发学习热情，确保党的最新理论成果及时传达到每位党员。
2. 完善制度建设：在已有制度的基础上，量身定制符合本地实际的执行细则，强化监督机制，确保各项决策和方案能够落地实施。特别是针对已存在的问题制定相应的应对措施，并落实责任。
3. 激励机制优化：探索建立党建工作与干部考核、评价相结合的激励机制，增强党员的参与感与责任感。通过定期召开学习表彰大会，激励表现突出的集体和个人。
4. 聚焦中心工作：把党建工作与经济发展、社会稳定结合起来，发挥党员的模范带头作用，形成合力，共同推动经济社会的全面发展。
三、下一步工作计划
1. 强化责任传导：进一步明确各级负责人在党建工作中的主责，将压力传导至每一位党员，形成强有力的责任落实链条。
2. 加强队伍建设：通过培训提升党员的综合素质，确保每位党员在其岗位上能够发挥作用。同时，推进优秀人才的引进和培养，为党建工作注入新活力。
3. 丰富活动形式：探索线上线下结合的党员活动，开展丰富的主题党日活动，提高党建工作的吸引力和影响力，使党员能够更好地参与其中。
4. 注重评估反馈：设立党建工作反馈机制，及时总结经验与不足，确保每项工作的落实都能接受检验，并在后续工作中持续改进。
通过以上措施，我们期待能在今后的党建工作中取得更大的成效，为全面推动县域经济和社会发展贡献力量。
一、工作成效与特点
(一) 强化领导，切实履行党建责任。我们始终坚持党建工作首位，年初制定清晰的工作计划并定期召开推进会，对班子成员落实党建职责进行常态化督导。通过建立月度督查、季度评比和年终考核机制，推动了整体党建水平的提升。此外，我们强化集体决策机制，确保重大问题通过集体研究制定方案，提升了决策的科学性和有效性。
(二) 创新教育方式，丰富学习内容。我们注重依托多种形式开展党员学习，借助“两学一做”学习教育，加强党的新思想、新要求的传播。除了传统的会议和讲座，今年还通过在线直播、知识手册和信息平台等丰富学习渠道，提高党员的参与度。同时，组织了多项庆祝活动和演讲比赛，增强了党员的凝聚力和学习热情，为建党的97周年营造了良好的氛围。
(三) 严格管理，巩固党建基础。按照规范发展党员的程序，坚持“成熟一个发展一个”的原则，确保党建队伍的质量。今年我们成功发展预备党员5名，并对失联党员进行了积极的沟通和管理。我们还对全镇各级党组织进行信息采集和党建档案整理，确保信息准确完整。此外，强化党费收缴制度，确保每位党员及时履行经济义务。
(四) 强化问题导向，及时整改。针对巡视组和基层党建大会上反馈的问题，我们建立整改台账，逐一落实整改措施。针对软弱涣散的党组织，我们还进行了重点整治，选派优秀人才任职村委会，进一步提升了组织的活力和服务能力。同时，对违纪党员的处理力度加大，以保障党的形象和群众利益。
(五) 发挥党建成果，推动实际发展。加强“两委”班子的带头作用，以帮扶和项目推进为重点，帮助贫困家庭实现减贫。今年，我镇贫困户数量显著减少，预脱贫户达到69户。在党员先锋岗的助力下，各项工作有效推进，为经济稳定和社会和谐贡献了力量。
二、当前存在的问题
(一)管理创新意识不足。部分党支部对新形势下的党建工作缺乏创新思维，依然使用传统的管理方式，对流动党员的关注度不够，影响了管理的全面性。
(二)品牌建设不足。各支部在党建品牌创建上主动性不强，缺乏创新举措，示范点建设未能充分发挥作用。
(三)从严治党落实不够。基层党组织中依然存在思想认识不足和执行力不强的问题，个别支部负责人因失职受到处分，需进一步加强监管。
三、下一步的工作计划
(一) 加强党组织核心作用。严格落实各项会议制度，推进民主生活会和双重组织生活制度。同时，组织培训、交流会等活动，促进各支部之间的相互学习和提高，不断增强整体党建工作活力。
(二) 创新党员管理机制。通过“互联网+党建”，利用现代科技手段，加强对流动党员和特殊党员的管理。定期推送党的新理论和政策，确保党员能够实时接受教育与指导。
(三) 积极推动特色产业发展。结合党建工作，明确品牌建设方向，挖掘区域特色产业发展，带动集体经济增长。并将脱贫攻坚工作作为未来的重点任务，确保群众在经济、教育、医疗等方面的基本保障，提升生活质量。
通过以上的总结与展望，我们将继续推动党建工作向纵深发展，确保每位党员先锋模范作用充分发挥，为实现更高质量的发展目标而努力。
根据县委的安排，现将我在党建工作方面的努力和成效进行汇报：
一、工作特点与亮点
1. 深化专项整改，确保“xxxx”教育稳步推进。我们针对“xxxx”专题教育，共列出18项整改问题，现已全部落实。期间，领导班子进行了6次专题研讨交流和3次专题辅导，同时开设了2个学习专栏，发放征询意见表50余份，并召开了2次座谈会。此外，还建成了“六项清单”，向社会公示了22个事项的具体内容，有效规范了干部行为，减少了不作为、乱作为的现象。通过压缩三公经费1.3万元、降低会议、文件、评比表彰活动数量，我局在资源使用上实现了更高效的管理。
2. 推动“四有”标准建设，提高规范化水平。我们投资3万元建立党务活动阵地，购置了电脑、打印机，并着手建设功能齐全的党员活动室、党务办公室和党员图书室。通过选优配强领导班子，建立完善的培训和激励机制，使22个支部的领导班子更具活力。同时，推出13项党建工作制度，增强了制度执行力。借助党建e平台，我们积极营造良好的文化氛围，使党建工作更具普及性和认同感。
3. 加强“三服务”工作机制，提升党组织服务基层能力。在结合“三联三扶”和第一书记驻村活动的基础上，组织350余名党员积极参与志愿服务，绿化7个村庄，累计义务栽植柏树苗木4000余株，并为困难群众送去生活物资。此外，我们为多个单位的19名党员提供了业务培训，并对环北社区及其他组织进行了公益捐赠，努力密切党群关系。
4. 推进党风廉政建设，切实提高党员干部的廉洁自律意识。我们将党风廉政建设与日常业务工作紧密结合，重视廉政教育，努力营造清正廉洁的机关文化氛围。通过推行中央“八项规定”，我们成功开展了“严守规矩、夯实责任”的系列活动，显著提升了干部的作风，形成了良好的工作导向。
5. 对去年反馈问题的整改情况的总结。在党费收缴方面，依照相关文件的要求建立了专项台账，确保各支部按时足额缴纳党费。此外，通过走访调研，全面了解各党支部的情况，推动了党建工作检查，使整改实效逐步显现。
二、主要问题及原因分析
在我们的工作中，仍存在一些不足：一是主动学习和思想提升的自觉性不足，导致理论学习不深入，思路创新乏力；二是组织生活制度的执行不到位，影响了会议的时效性和质量；三是党员活动形式单一，缺乏丰富的载体，削弱了党务干部的积极性；四是党员管理教育尚需加强，尤其在学习意识和监督机制方面仍有欠缺；五是局属党组织间发展不均衡，个别支部的组织生活执行力度不够。
问题的主要原因在于：我们对党建工作的重要性理解不深，存在重业务轻党建的问题；学习党的理论不够系统，缺乏扎实基础；调研与基层联系不足，导致决策的片面性；制度执行的宽松，影响了工作的规范性；督查机制的不健全，也使得一些工作落实不到位。
三、未来的工作思路与措施
1. 增强党建意识，提升对党建工作的重视程度。我们将深入学习党的重要会议精神，把抓党建作为首要任务，推动党员自觉维护党的核心地位。
2. 强化组织建设，提升党组织服务基层的能力。确保严格按照党的组织工作条例推进建设，以抓党建促进整体业务的发展。
3. 加强作风建设，提高廉洁自律的自觉意识。通过集中学习和实践活动，提升干部的服务意识和能力，确保纪律规范得到严格执行。
4. 完善制度机制，提高党员干部的素养。坚持实施“三会一课”制度，保障党员教育的常态化，为干部成长营造更好的氛围。
5. 健全监督机制，强化工作落实责任。将党建工作纳入班子考核与干部评价的重要依据，确保各项措施落实到位，以推动全系统的健康可持续发展。
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