3.敬业才能立业
3.敬业才能立业
无论是谁，包括那些叱咤风云的商场精英在工作中都有一个渐进的过程。关键是要能正视自己，正视自己所处的地位，尽快调整好自己的心态，这样才能脱颖而出。尽管你有时候难免有失落和怨言，但是，你一定不能轻视自己，看不起你的工作。否则你永远不可能获得事业的成功。
刘远在一家广告公司担任业务副总，不但业务能力强，还精通文案策划，而且他在工作中有一个习惯，那就是凡事不用老板交代，他都抢着做，就算做完了自己分内的工作，他也不像其他人那样闲着，总是尽量找事情做。许多员工都嘲笑他工作起来不要命了，他却觉得自己做得很对。他认为像对待生命一样对待工作的人，做起事来，就不会心浮气躁，就能把工作做好。
他兢兢业业地工作。有的客户只要一个策划方案，但他总是争取时间再做一个备用方案来供人选择，以防万一。这让许多客户感到非常意外，也非常满意。一次，一个公司的老客户急着要一套策划方案。而当时策划部的人都有策划任务，他们都说自己工作量大，怕完不成任务。手头也有任务的刘远却自告奋勇地接下了这个任务。他加班加点，最后终于把策划方案做出来了。老板很感激他，把客户送走之后，他就把刘远叫进了经理室，高兴地说：“刘远，辛苦了，这次真的多亏你。你知道吗，你给公司带来的不仅仅是一单生意，而是很多单。那是一个很大的客户，我们能接到他们公司的活是很不容易的，这次我们给他留下的印象很好，以后肯定会有更多合作。所以，真的非常谢谢你！你是一个非常敬业的人。这次提拔你为业务部总经理。”
正是“像对待生命一样对待工作”这么一种敬业精神帮助刘远完成了这次飞越。敬业是一种职业道德，是职业常青的基石，是自我实现的前提，也是人们从事每一份工作应该具备的附加能力。所有的员工都应该怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出努力。这样，才能获得荣誉和成就感。
只有敬业才能立业，这是毋庸置疑的。来到一个团队，就应该专心致志地投入到该团队的运行中，应该做到对自己的工作身体力行，不敷衍，不打折，不畏首畏尾，大胆工作，勇于创新；处理问题果敢、坚决，能自己处理的问题，尽量不把矛盾上交，避免那种“孩子哭，抱给娘”的做法。古训：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”俗语也说：“喊破嗓子，不如做出样子。”如果你“身在曹营心在汉”，或者在工作上敷衍了事，那恐怕你的位置很快就要被别人取代了。
通用电气总裁杰克·韦尔奇曾说过：“任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”在商品竞争非常激烈的今天，从某种角度上讲，一个公司员工的敬业程度决定了公司的命运，也决定着员工自身的职场命远。只有怀着一种对职业的敬仰，扎扎实实、脚踏实地地做好团队的工作，我们才能在工作中充分发挥自己的潜力，才有资格谈职业或事业上的更高追求。
那么如何做到敬业呢？首先要坚持把团队的健康、持续发展放在首位。你要明白公司是你的船，你的每一次航行都离不开它，是它载你驶进浩瀚的海洋，所以你要与它共命运。如果团队的正职有急功近利的心理，或团队智囊团也急于追求业绩增长时，团队的寿命就有可能面临威胁。这时候你就花很大的心力去平衡团队内部的关系，把好舵。
另外，如果你是一位管理者，你应该用智慧去解决团队的一切问题，这才是关键。如果一项举措不用大肆张扬就能完成，就没有必要把事情沸沸扬扬，以免人心惶惶。对于工作中需要改进的问题，应抢先把改革方案做好。即使是一些小事情也要努力做好，千万不要偷懒。
任何一个公司，如果缺少敬业精神这个支柱，那么公司这条船迟早都要翻的。而若所有的员工都能够做到敬业，那么公司在激烈的竞争中永远立于不败之地就不会是神话。敬业是公司的需求，同时也是对自己的厚爱，因为敬业才能立业。