对他人心怀真诚敬畏

4.对他人心怀真诚敬畏

身处职场的你，有没有为一些人际关系而烦恼呢？当我们在与同事交往的时候，我们能不能真诚的去对待别人，这其实是决定人际关系好坏的重要问题。如果与同事交往的时候尔虞我诈，那么到头来也就是搬了石头砸自己的脚。所以我们做人一定要真诚，而对于职场中的任何人来说，真诚待人是一条真理。你愿意别人怎样对待你，你也要怎样待人。古人也有“己所不欲，勿施予人”的告诫，这便是道德的范畴。

人没有敬畏感，就意味在其心目中这个世界上已经不存在任何崇高的东西，对他来说，当下的世俗欲望就是一切。在这样的境遇中，人不知道自己该想什么，说什么，做什么，也分不清是非对错、好坏善恶，一切的法律道德、制度规范好像都已成为欺人的东西，对人不再具有任何意义和约束力。这时候，人就会像一匹脱缰的野马，恣意纵横，什么事情都有可能发生。

所以，真诚待人的前提是对他人心怀敬畏，就像对生命心怀敬畏一样。真正的敬畏感是一种内在德性。真诚的信仰和神圣的敬畏感是人类共同、不可缺失的精神支柱，是人对自己所特有人性的认真看护与持守。

但是，我们在实际生活中总是会看到这样一种现象：两个在办公室亲密说话，看起来是关系非常好的朋友，但是他们有的时候在别人面前却互相指责对方；而有的时候在工作中并不经常说话的两个人，看起来关系不好，可是往往他们心中对对方毫无反感，而且还懂得彼此欣赏。那么为什么会出现这样的情况呢？其实原因很简单，前者待人是一种伪装的真诚，而后者才是真正的真诚。

在工作中，有一个关系非常好的同事本来是一件好事情，但是如果你的真诚是伪装出来的，那么肯定就会影响到你事业的发展，这是极其不明智的选择，甚至在某些时候比欺骗别人更让人痛心，所以，当我们在职场与他人交往的时候，千万不可假装真诚。

真诚不仅是我们奠定良好人际关系的基石，也是我们人格的试金石，是人与人交往的基本要求，付出真诚才能得到真诚的回报。

有一个员工辞职，他几乎连辞职的理由都没写，却把需要交代的工作事项写得非常详细，甚至还提供了一些对公司日后发展很重要的信息。这一举动，让公司的领导非常感动。于是，他们决定专门为她举行一次欢送会。

本来，辞职不是一件让人愉快的事情。因为工作交接可能不会那么顺利，而且可能给公司带来损失。但这位员工的行为，却换来了一场温馨的欢送会。这说明她在工作期间表现很出色，与同事关系好，公司领导也比较人性化，更重要的原因可能还是她的真诚。一个即将离开工作岗位的人，完全可以不理会这些，但她却处处在谈对公司发展有帮助的想法。这难道不是一个真诚的员工才能做到的事情？

只有以诚待人，对人心怀敬畏，才能换来别人对自己的认可与尊重，自己的事业才能够得到发展。一个员工如此，一个企业也是如此。

有一天，一个乞丐走进了一家面包店。当店员准备把包好的面包递给这个乞丐的时候，他马上又把手缩回去了，因为他看到乞丐那双脏乎乎的手，非常反感，所以犹豫了一下。

这时，正好老板走了过来，看到了这一幕，他连忙接过店员包好的面包，很有礼貌地递给了那个乞丐，并微笑着说：“欢迎您再次光临。”

乞丐走了，店员迷惑不解地问老板：“您为什么要亲自招呼这样一个脏兮兮的人呢？”老板回答说：“这是起码的商业道德，我们要以诚待人。”有人说所有的生意都是初交，因为如果不能够真诚待人，我们就会失去信誉。一个人、一个企业失去了自己的信誉，就会失去客户，甚至会失去你的朋友、合作伙伴。

朋友之间的交往，同事之间的交往，企业之间的交往等，都要以诚相待，我们与其花尽心思去伪装真诚，还不如趁早撕掉这伪装的面具，真诚待人，这样反而能够让我们获得更多成功的机会和意外的惊喜。真诚就是为人处世的根本，也只有诚信做人，才能够建立起良好的信誉，而当你拥有了良好的信誉，也就能够在职场中如鱼得水，深得大家的信赖。

心存敬畏，本分做人，专注做事。就像我的人生格言所说：万事难全人意，只求无愧于心。专注做点东西，起码对得起光阴岁月……