社区中医预防保健服务人力资源规划
一、目的和作用
社区中医预防保健服务人才队伍是社区中医预防保健工作的重要基础，其数量、质量、结构与分布，直接影响到社区中医预防保健服务功能的发挥，决定了社区中医预防保健服务的水平，关系着社区中医预防保健服务的生存和发展。
1.满足社区中医预防保健总体战略发展的要求 社区中医预防保健服务人才队伍的规划与社区中医预防保健服务战略目标有着紧密的联系，既是以社区中医预防保健服务的整体战略目标和发展规划为依据，又有助于社区中医预防保健服务长远规划的制定，并促进社区中医预防保健服务战略目标和发展规划的顺利实施。
2.促进社区中医预防保健服务人力资源管理的开展 在社区中医预防保健服务人力资源管理过程中，如确定各种岗位的人员需求量、人员的配置等工作，不通过社区中医预防保健服务人才队伍规划是很难达到的。社区中医预防保健服务人才队伍规划是社区中医预防保健服务人力资源管理工作的依据，它为社区中医预防保健人员招聘、录用、培训、调整以及人工成本的控制等提供准确的信息和依据，使社区中医预防保健人力资源管理工作更加有序、科学、准确、客观。
3.协调社区中医预防保健服务人力资源管理的各项计划 社区中医预防保健服务人才队伍规划作为一项战略性决策，是制定社区中医预防保健服务人事决策的依据和基础，通过社区中医预防保健人才队伍规划可以将社区中医预防保健服务人员招聘计划、培训计划、开发计划、薪酬福利计划和激励计划等有机地联系在一起。
4.提高社区中医预防保健服务人力资源的利用效率 社区中医预防保健服务人才队伍规划可以控制社区中医预防保健人员的结构，从而避免社区中医预防保健服务发展过程中人力资源浪费而造成的人工成本过高，也可以保证利用结构科学合理、稳定的社区人员中医预防保健队伍去实现社区中医预防保健的服务目标。
5.使个人发展目标与社区中医预防保健服务目标相一致 在社区中医预防保健企业在服务管理中，既要注重社区中医预防保健服务效果、效率和效益，也要兼顾社区中医预防保健服务人员个人的利益和发展。在社区中医预防保健服务人才队伍规划的前提下，社区中医预防保健服务人员在社区中医预防保健服务中的努力方向和发展方向是明确的，从而在工作中表现出较强的积极性和创造性。
二、社区中医预防保健服务人力政策
社区中医预防保健服务人力政策有助于卫生部门制定短期、中期、长期社区中医预防保健服务人力规划，以保证获得具有数量足够、质量合格、结构恰当的社区中医预防保健服务人员。国家中医药管理局的要求如下。
（1）国家中医药管理局《关于积极发展中医预防保健服务的实施意见》要求加强中医预防保健服务人才队伍建设，指出：①鼓励具有中医预防保健知识和实践经验的执业医师，提供中医预防保健服务。②逐步建立完善执业医师与职业技能人员相结合的中医预防保健服务专业技术人员结构体系，建立完善岗位培训与院校教育相结合的中医预防保健服务专业技术人员培养体系。③大力开展岗位培训。④大力培养职业技能人才。⑤加强院校教育培养。⑥加强培训基地建设。
（2）《国家中医药管理局关于印发〈中医预防保健（治未病）服务科技创新纲要（2013～2020年）〉的通知》中提出：要通过各种形式的培训，结合承担课题研究工作，建设一支多学科、专业化的高水平科研骨干队伍，尤其注重具有科学研究与企业管理双重知识结构复合型人才的培养，使之成为中医预防保健（治未病）服务科学研究、成果转化和产业化的骨干力量。