16.2 基于能力成熟度模型集成的构型管理过程的自我评估
2025年09月20日
16.2 基于能力成熟度模型集成的构型管理过程的自我评估
以下的评估是基于CMMI的。当组织或项目贯彻一个CM过程时，这个评估可以帮助你判断整个CM过程是否满足CMMI的目标和特定的实践。
对CM过程的自我评估分为两个部分。
评估的第一部分用特定的目标（specific goals，SG）和相关的特定实践（specific practices，SP）作为评判标准，如果达到这些特定的目标和实践，就回答“是”。能力水平的级别大于0。
评估的第二部分用通用目标（generic goals，GG）和相关的通用实践（generic practices，GP）作为评判标准，如果达到这些特定的目标和实践，就回答“是”。能力水平的级别为1～5。
表16-4是以特定的目标和相关的特定实践作为评判标准的自我评估。
表16-4 以特定的目标和相关的特定实践作为评判标准
（续表）
表16-5是以通用目标和相关的通用实践作为评判标准的自我评估。
表16-5 以通用目标和相关的通用实践作为评判标准
构型管理的组织，即构型更改委员会，是构型管理的责任人，是更改的批准／处置的决定者。有时，构型管理组织的成熟度决定了构型管理的成熟度。
评估构型管理组织的成熟度是十分重要的。
表16-6是自我评估的CM组织成熟度表。
表16-6 组织的成熟度表
