后记

作为一名中国公民，在创新领域根据中国人自己的特点写出一本创新书一直是我这几年做创新咨询的心愿。作为一名创新体系建设的研究者和实践者，无疑是孤单却快乐的。前几年大部分人不能理解到底创新是个什么样的领域，也不能相信创新竟然会是一门学科。

很多朋友和亲人不知道我的工作是什么，创新咨询听不懂，他们总感觉我很“不务实”，我在他们眼里就是一名特立独行的“奇葩女”，终于有这个机会让更多的人了解我所追求的事业到底是什么，我的理想国是什么，因为我的好奇心一直驱使着我往前探索，做这个领域研究的中国人实在太少了，创造自己的创新方法论就更加困难。但说实话，这对好奇心强、喜欢挑战的人来说会变得更加有意思（前提是没有经济压力）。虽然这两年迎来了双创的浪潮，但目前国内绝大多数的创新研究院有名无实，由于体制原因，在这个领域有天赋的体制外的人无法得到支持和帮助。虽然创新能力是中国未来几十年甚至上百年都需要不断提升的关键能力，但如果没有好的创新人才体制支持创新领域的深入研究，中国的创新能力就只能停留在喊口号的阶段，我们不可能从创新中获得自信，获得幸福感。系统创新能力的提升也不仅仅是几个创新思维的方法论能解决的问题，总之，这是一个很有趣的、值得深入探究的领域。不管是创新管理者，还是正在上学的创新爱好者，希望大家都能从这本创新型团队建设方法论的系统分享中受益。

最后，特别感谢我的母亲一直以来给予我的包容、理解和支持。感谢我的家人，也是本书的第一个读者Sebright Chen给予我的建议。同时特别鸣谢合作编辑郝静在整本书的编辑过程中给予我的帮助。

书写完了，感觉很有成就感，可以轻松一下享受享受午后的阳光了。

于北京2016年8月10日

周或君阶梯创新体系创始人

斯坦福大学商学院创新与创业毕业，设计学硕士学位，清华大学技术创新研究中心研究员，TFS专业讲师。曾任北大纵横创新研究院院长，工信部长风计划中小企业创新转型专家。

鉴于设计背景和创造力特质，2009年在美国和AT&T(美国电信公司)、宝洁等国际知名创新专家们一起设计针对中国市场的创新课程。从2010年开始为中国各类企业进行创新咨询培训服务，服务的客户包括：中国核工业建设、中国兵器、中国建筑研究院、中国船舶、中国华电、慧聪网、中国人保(PICC)和中国嘉德等几十家大中型企业，同时成功承办过几十场中小企业主的创新创业培训。

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