给予创新个人和创新团队相应的奖励

为了从内因和外因激发团队的创新热情，可以设计一些有趣的奖励计划，比如“最佳创新奖”“最佳失败奖”“最佳探索奖”等。领导者的公开表扬对团队也是一种奖励。另外领导者的关心也是团队持续创新能力的决定性因素。(https://www.daowen.com)