提高绩效成就、成长和发展，为加速学习提供机会的四种行动
1.失败原因分析。
2.试验和成功。
3.鼓励杰出的事务。(https://www.daowen.com)
4.实施变革。
图6-5 执行者水平的绩效管理程序
