激情延续职业青春

一位西方名人说过这样一句话对任何事都有激情的人做任何事都会成功的确社会上许多成功人士都有一个共同点那就是对自己的事业充满激情激情是决定成功的重要因素拥有激情能让你在工作的时候把所有的精力都投入到自己所做的事情当中并且将工作作为一种特殊的使命根植于心中工作离不开激情激情能让你发掘自身潜力激发想象力与创造力从而更好地完成任务

职场上有成就的人士都有一个共同的特点那就是他们对别人对工作具有较为持久的激情美国陆军少将约翰窑斯坦福曾对一群有领导才能的研究人员说要使激情成为形成个人魅力的另一个因素就是你必须找到让你充满激情的东西充分燃烧你的激情并且让别人了解你的激情

胡海在一家公司当个小职员。刚进去那会儿，激情万丈，每天都准备着想要在公司大展拳脚。可时间长了才发现，上司派给他的都是一些琐碎的“杂活”，不费太多脑筋，也看不出什么成果，心就不知不觉冷了下来。

一次董事长要开公司大会，他所在的部门彻夜准备文件，分配给他的工作是装订和封套。上司千叮咛万嘱咐：“一定要做好准备，别到时措手不及。”他听了不屑一顾，心想中学生也会的事，还用得着这样嘱咐？

那天，他先去外面吃了顿夜宵，又看了场电影，才摇晃着回来。看到同事们忙忙碌碌，他不仅不帮忙，还从心里感觉到厌烦。等到凌晨一点，文件终于弄好了交到他手里，他开始一件件地装订，没想到只装订了十几份，订书机“喀”地一响，订书钉用完了。他漫不经心地抽开订书钉的纸盒，脑袋突然“嗡”的一声——里面是空的。这下他可慌了，文件必须在明早大会开始前交给董事长秘书。见此情景，他的上司咆哮道：“你在准备什么呢？你就这么对待工作吗？”

上司的确很着急，因为有几十份文件，如果不装订好，以后的程序都无法进行。胡海说自己当时感觉像被火烤，他匆匆跑出去寻找订书钉，最后几经周折，天快亮时才在一家通宵文具店买了回来，终于在早晨八点之前，把整齐的文件交给了秘书。

事后，他灰头土脸等着挨训，没想到总是板着脸的上司这时只是轻轻说了一句：“记住，以后要以十分的激情迎接三分的工作。”(https://www.daowen.com)

胡海感慨说，这是他一生最受用的话，即使他后来跳槽，再后来创办了自己的公司，这句话都让他受益匪浅。他说：“用十分的激情迎接三分的工作并非浪费，而以三分的态度面对十分的工作，将带来不可逆转的恶果。”

可见在公司里上司最欣赏对工作有激情的员工然而现在有很多年轻人正缺乏这样的东西他们在进入职场以后发现现实与理想的差距越来越大他们愈加感到失望面对许多事业上的压力感到无所适从渐渐地就变得麻木不仁无精打采学生时代的豪情壮志激情万丈的情形再也看不到了取而代之的是当一天和尚撞一天钟的态度更为致命的是当他们在职场中遇到挫折和失败的时候又总是习惯于从外界找借口来为自己开脱却很少仔细地审视自己也并不认为无精打采地上班磨磨蹭蹭地工作是什么值得注意的大事却不知正是这些让老板下定决心辞退他们的

一名资深的职业经理曾经说过这样一段话我感觉现在的年轻人工作热情大不如前对待工作的态度就是听之任之没有自己的主见就拿我公司的一些年轻人来说吧看见领导来了就装模作样地工作领导一走马上进入自己的娱乐天地上网聊天或是看网上电影工作能力很一般对于这样的员工上司从心底里是不喜欢的作为年轻人在职场中一定要有饱满的激情有了饱满的工作热情客户或是上级主管也愿意把业务交给你做对于那些不求上进牢骚满腹的人大家都不愿意合作久而久之你就会慢慢被淘汰

与过去相比现代社会物质发达了诱惑也就多了因此人更容易出现职业倦怠其中之一的表现就是频繁地换工作国内一项调查显示近50%的工作倦怠者参加工作未满4年工作5年后倦怠指数有明显下降工作16年后工作倦怠程度降到最低此次调查也显示在25岁以下的人群中有35%的人出现了职业倦怠其次为25~35岁的人群出现职业倦怠的年轻人最典型的应对则是换工作和其他年龄层的劳动者相比30岁以下的年轻人职业流动周期最短平均不到一年半就换工作

职业倦怠就是工作失去激情的表现如果你对工作失去了激情那么要在职场中立足和成长会是相当困难的事情我们知道一个没有激情的画家不可能画出流传千古的名作而只能是单调的颜料的涂抹和技巧的运用其中难以蕴涵作者本人的情感自然也难以打动人而一个没有激情的音乐家也只能演奏出单调的音符不会将听众带入音乐的圣殿同样没有激情的工作者只能够单纯地将一件事情做完要做好却很难因为没有激情的引导你就很难有动力去寻找优化的途径