求职礼仪能体现求职者的道德水准

礼仪行为是一个人道德水准的外在表现，不可避免地要受道德规范的制约，是一个人文明程度的反映。一个讲文明、懂礼貌、爱社会、爱集体、尊敬长者、尊重他人的人，在他的礼仪行为中，必然处处体现出较高的道德素养。招聘者与求职者的接触时间较短，只能从求职者的行为礼仪中了解，招聘者毕竟不可能长期跟踪调查。

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某公司要招聘一名办公室文员，待遇不菲，约有50 人前来应聘，公司招聘人员最后挑选了一个叫小刚的小伙子。事后，小刚问这名招聘人员：“为何在众多求职者中偏偏选择了我？我既没有介绍信，也没有任何人推荐。”“你错了，”这名招聘人员说，“你带来了许多‘介绍信’。你在门口蹭掉了鞋底上的土，进门后随手关上了门，说明你做事小心仔细。当你看到那位残疾老人时，就立即转身让座，表明你关心别人，心地善良。进入办公室，你脱去帽子，回答问题干脆利落，证明你既懂礼貌又有教养。还有一条，其他求职者都从地板上的扫帚上迈过去，只有你扶起它，并把它放在一旁，说明你很有责任心。另外，你衣着整洁，头发梳得整整齐齐。难道你不认为这些都是最好的‘介绍信’吗？”(https://www.daowen.com)

求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。求职者通过应聘资料、语言、仪态举止、仪表等方面体现出的内在素质，是影响求职成败的重要因素。

求职礼仪发生在求职过程中，求职者首先要有一种“求”的心态，无论自己条件多么好，无论人才市场的供求状况对自己多么有利，都不能摆出一副舍我其谁的架势。因此，求职过程中求职者更要讲究对人的尊重，讲究礼貌修养，给招聘者留下一个良好的印象，希望自己所中意的招聘单位能录用自己。