（一）外在形象

（一）外在形象

求职者的形象给主考官的印象如何，常常关系到求职成败。求职者的仪表直接决定其能否在面试时更好地显示出自己的风度和神采。

在求职面试中，主考官首先通过求职者的仪表认识对方，并通过仪表来判断求职者的身份、地位、学识、个性等，这种定式就称为“第一印象”。第一印象在无形中左右主考官的判断。

求职面试时，树立良好的形象，既显示了你对工作、对主考官的重视，也在为你赢得成功创造良机。

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阿洁是一所中职学校毕业的学生，在校学习成绩优异。她到某国有企业去面试，那天恰好是企业总经理亲自出马，阿洁以为是天赐良机，便滔滔不绝地自我推销起来。

正在兴头上时，总经理突然问：“小姐，你的‘庐山真面目’我还未见到呢。”

原来，阿洁长发披肩，刘海把原来清秀的脸遮去一大半。这种半遮面的形象，怎么能让主考人员下结论呢？

最后，总经理说：“我尊重人才，可人才也得尊重我呀。像你这样只见半边脸的求职者，我怎么能把单位的重要职位交给你呢？我建议你把头发弄清爽了再来求职。”

的确，一个连形象都不在乎、在求职时不懂得自我形象设计的人，是不太可能获得别人认可的。

面试是成功求职的临门一脚。求职者要实现求职目标，第一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流。面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流大约占了30%，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。

面试时应具备的基本礼仪包括形象、行为举止、见面礼仪、应答礼仪和告别礼仪。

打造形象的做法：

树立良好的形象，必须从一点一滴做起。打造得体的形象，也是一种投资行为。在这个讲究包装、讲究礼仪的时代，虽然成功并不完全取决于形象，但如果求职者才华出众，加上适当的包装，就更容易在激烈竞争中脱颖而出。(https://www.daowen.com)

1.整齐与清洁

求职面试时，着装要有讲究。一个热爱生活并富有理想的人，他的形象是整洁美观的；一个文化素养较高的人，他的穿戴是端庄高雅的；一个工作作风严谨的人，他的着装是清洁得体的。所以，不修边幅、衣冠不整会被认为作风拖沓、责任感不强，难以得到他人的信任。

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小肖是某企业办公室的接待人员。一天，她和往常一样在值班，这时，一位西装革履的男士迎面走来，看上去非常具有成功男士的风范和气度。他走到台前，还没等小肖开口就转身离开了。小肖很疑惑，可正当她疑惑不解的时候，经理把她叫到办公室：“请你到镜子前，看看你的仪容。”小肖委屈地站在镜子前，这才发现，自己的一束头发凌乱地落在肩上，原来是早上起来晚了，没有梳理好就来上班了。她羞愧地低下了头，经理说：“那位先生是我们单位重要的客户，你的仪容直接影响了我们企业的形象。”小肖后悔极了，以后在工作中特别注重自己的仪容，她还凭整洁得体的容貌赢得了很多客户的赞扬。

仪容主要是指一个人的容貌，在职场中，每个人的仪容都会引起对方的特别关注，容貌可以折射出精神状态，甚至工作状态。

2.适应未来工作的需要

装束打扮一定要与谋求的职业相称，与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，求职者应根据所应聘的工作性质和类型，确定自己的穿着。

3.不要盲目赶时髦

大多数人习惯赶时髦，但时髦在一定领域中并不被广泛接受。有一项对招聘单位主管的调查显示，绝大多数的领导不愿雇用衣着过于时髦的员工。

4.努力提高自身素质

整理仪表不仅仅需要掌握梳妆打扮的基本技巧，更重要的是培养内在素质。一个人的素质是文化素养、生活态度、能力才干和生活情趣的综合体现。

“腹有诗书气自华”，多读书，多加强内在修养和服饰方面的修养，有助于提高穿衣品位，穿出成功的形象，穿出个人的魅力。