（二）行为举止

1.举止要优雅、大方

举手投足间要自然优雅，从容不迫。求职者必须有良好的仪态，以使面试中的沟通和接触能够顺利进行。

2.面带微笑，态度须自然、亲切、积极

面试过程中应望着主考官，直视对方的双眼，以集中精神。如果求职者东张西望，不是看天花板就是看地板，主考官难免会认为求职者太冷漠，或觉得求职者三心二意。(https://www.daowen.com)

微笑是无声的语言，是人与人之间沟通的一种好方法。真诚的笑意会使脸庞更加美好，显得更亲切。微笑会使主考官对求职者友善，而友善是面试成功最好的条件之一。假如在面试时自始至终板起一副脸孔，显得冷若冰霜，主考官怎么可能会对求职者产生一种亲切感呢？

人与人之间永远有距离，每个人都有自己的空间。面试时，求职者和主考官必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主考官感到不舒服。坐得太近了容易和主考官产生肌肤接触，这是失礼的行为。坐得太远了则会使主考官产生一种疏远的感觉，会影响沟通的效果。

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小丽是一名刚走出校园的学生，去公司应聘时，由于社会阅历、人生经验不够丰富，总是放不开。她坐下后，手足无措，手不知放哪儿好，坐在椅子上的大腿不停地晃动，一会儿搓搓衣角，一会儿折一下携带的个人资料，让主考官的表情始终无法舒展。小丽回答完问题后竟用手挡上嘴，一副不谙世事的忸怩样，令人觉得很不雅观、不自然，最后她被礼貌地打发走了。主考官说：“其实她的素质还是不错的，学的专业也对口，美中不足的是不够大方，举止不得体，那些小动作影响了她的个人气质，如果我们录用了她，在与客户洽谈时，会影响公司的整体形象。”除了形象方面需注意外，在面试时，行为举止也需花费精力去重视。